Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.

Вопрос №557345 из г. Тула
опубликован 08.04.2008, 16:12

В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

К сожалению вопрос однозначного решения не имеет, судебная практика в разных регионах идет разными путями.

На мой взгляд, следует увольнять без отработки, т.к. словосочетание "выход на пенсию" можно трактовать как назначение самой пенсии (а человек еще работает), так и ВЫХОД в том плане, что человек собирается ВЫЙТИ на заслуженный отдых, а пенсия у него уже есть.

Все потому, что пенсию (по возрасту) назначают в связи с тем, что человек уже слаб здоровьем для выполнения трудовых функций, именно поэтому, уже будучи на пенсии и работая, он хочет в срочном порядке расторгнуть трудовой договор, т.е. имеется главное условие ПРЕПЯТСТВУЮЩЕЕ выполнению трудовых функций.

тот факт, что в действительности человек просто нашел иную работу не играет роли, т.к. доказательств данного факта у работодателя нету.

09.04.2008, 07:37

Благодарю Вас, уважаемый Иван Михайлович за оперативный и понятный для меня ответ. Всего Вам самого доброго.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы