Уволилась со счетом без компенсации за неотгуленные отпуска - как быть?

Нет не правомерно отпуск должны компенсировать полностью обращайтесь в трудовую инспекцию или суд

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Совершенно неправомерно. Должны выплатить за ВСЕ дни. Подавайте в суд (ст. 3, 131-132 ГПК РФ). Госпошлину платить не нужно.

_

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Неправомерно--должны были заплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска--ст.127ткрф.

Напишите жалобу в инспекцию труда или суд обращайтесь.Срок давности --3 месяца--ст.392ткрф.

Здравствуйте. При увольнении, вам положены компенсации за все неотгуленные отпуска ст.127 ТК РФ. Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения работника ч. 1 ст. 140 ТК.

Если работник в день увольнения не работал, то компенсация должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. При отсутствии спора причитающаяся работнику денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работодателем полностью. В случае спора работодатель в указанные выше сроки обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму ч. 2 140 ТК.

Спор рассматривается в порядке разрешения индивидуальных трудовых споров ст. 382 - 397 ТК.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения. При этом следует исходить из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо заменен денежной компенсацией.

Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск.

В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Это неправомерно - работодатель статьёй 127 ТК РФ обязан выплатить деньги за все дни неиспользованных отпусков.

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные ОТПУСКА."

Вам нужно идти в суд за остальной частью компенсации, если работодатель отказывается выплатить добровольно.

Нет, это нарушение законодательства. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 127 ТК РФ за весь период работы у данного работодателя. Обращайтесь именно в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ .

С 2016 года никаких изменений нет?

Всю сумму должны были выплатить в последний рабочий день? ждать бессмысленно? нужно обращаться в суд?