Вопрос о выходе на работу и переоформлении во время отпуска по уходу за ребенком после реорганизации (слияния НПФ)
опубликован 10.03.2016, 18:14
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте на время отпуска взят чел. Произошла реорганизация (слияние НПФ). Предложили якобы, чтобы переоформить чел. и меня, выйти на работу и написать 4 заявления 1. На досрочный выход из отпуска 2. на увольнение 3. На прием на работу 4. И снова на уход в отпуск по уходу за реб. Другую декретницу просто переводом. Могу ли я отказаться и не выйти на работу, желания такого нет? Могу ли я просто не выходить и не писать эти заявления? (Там сейчас чистка кадров) или написать заявление на перевод а не увольнение?
Добрый день. Можете отказаться и не выходить. В таком случае (если юридическое лицо, в котором Вы работаете ликвидируется (а при слиянии так и происходит), то Вас уволят в связи с ликвидацией юридического лица
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Никаких заявление не пишите.
Вам должны предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано новое место работы (новая организация).
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Отказ в переводе на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?
Организация планирует реорганизацию - нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком для формальностей?
Вопросы подготовки к второму декретному отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Могу ли я затем снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос об уходе за ребенком после окончания отпуска до 1,5 лет и возможность написать заявление на отпуск по уходу
Вопрос о праве отказаться от написания заявления об уходе во время декретного отпуска и возможность автоматического
Вопрос об окончании отпуска по уходу за ребенком и увольнении с прежнего места работы
Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут