Возможные изменения в должности после реорганизации организации - необходимость указывать принадлежность к отделу и перевод работников в другие филиалы без согласия

Наша организация (ЗАО) собирается открывать научно – технический отдел. Также есть планы привлечь к работе в научно – техническом отделе военнослужащих, которые занимаются научной работой по месту основной службы. Что нам необходимо сделать для открытия данного научно – технического отдела? Заранее благодарен за ответ.

Нашему отделу хранения фондов (в библиотеке) дали (каждому сотруднику)уведомление: Настоящим уведомляю Вас, что на основании решения ректората... от 27.08.2012 г и в соответствии с приказомОб изменении в структуре библиотеки... от 04.10.2012 г... с 17 декабря 2012 г. ликвидируется отдел хранения фондов. С 17 декабря 2012 г занимаемая Вами должность ведущего библиотекаря отдела хранения фондов будет сокращена. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ предлагаем Вам, имеющиеся на 11.10.2012 г, вакантные должности в данном учреждении (предложены должности, имеющиеся в университете)... В случае отказа от предложенной работы заключенный с Вами трудовой договор будет расторгнут по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ 16.12.2012 г. Все ли здесь правильно с точки зрения закона? (упоминание и ликвидации и сокращение штатов-разные понятия). И еще. Отдел ликвидируется, наши должности сокращаются, но нашу всю работу будут теперь выполнять сотрудники отдела обслуживания научной литературой, т.к. в нашем отделе сосредоточено 100 000 шт. книг,50%всего фонда библиотеки, без этого фонда библиотека не может существовать. Имеет ли в таком случае место сокращение наших должностей и ликвидации отдела, если он будет продолжать функционировать с помощью др.сотрудников?

У меня такая ситуация. Работаю в Детском отделе Центральной городской библиотеки. Территориально они находяться в одном городе, но в разных микрорайонах. Режим работы различается только по субботам. Детский отдел не работает, а центр. Работает. В должностной инструкции написано, что я работаю в Детском филиале. Теперь мой директор хочет без моего согласия перевести меня из Детского отдела в Центр. Библиотеку, сказав мне, что моего согласия не требуется вовсе. Правомерно ли это?

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.

Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Работаю в большой организации, в которой много отделов. Сейчас наш отдел расформировали на два, отдел в котором я работаю присоединяют к другому отделу. Я буду выполнять теже обязанности, что и сейчас. Условия работы, зарплата - ничео не меняется. Вопрос: Почему работадателю выгоднее нас перевести через увольнение, а не росто перевести из отдела в отдел в связи с реорганизацией? Могу лия настаивать на перевод не через увольнение? Спасибо! Лариса.

Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.

Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.

В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.

Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.

В дальнейшем его планируют просто сократить.

Правомерны ли действия Администрации.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас начальник отдела предлагает выйти на работу с 1-го января. Пугают тем, что потом "проблематично будет вернуться в отдел", т.е. что в отдел, в котором я раньше работала, меня уже не возьмут, а предложат место в каком-нибудь другом.

Вопрос: Сохраняется ли место и должность в конкретном отделе на весь срок, 3 года, отпуска по уходу за ребенком? Или на этот срок сохраняется лишь место в соответсвующей организации? Могут ли меня перевести в другой отдел? А на более низкую должность?

Подскажите, пожалуйста, на какую статью трудового кодекса нужно ссылаться в данном вопросе.