Вопрос о материальной ответственности нового начальника монтажной сервисной службы по грузовым машинам на балансе

Трудовой кодекс РФ. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Согласно следующей статье, ТК РФ отсылает нас к Перечню, о котором вы пишите. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Разберем подробнее данное Постановление Абз. 4 раздела I: Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. В связи с тем, что Вы работаете на данном оборудовании, а не осуществляете его хранение, транспортировку, учет, выдачу, следовательно не подпадаете под данный перечень. Здесь перечислены специальные категории работников. Те, кто осуществляет хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, то есть по смыслу перечня завхозы, кладовщики, и другие подобные лица, но не те, кто получив оборудование, работает на нём. Для таких лиц (получивших оборудование) ответственность материальная наступает на общих основаниях и в пределах, предусмотренных ТК РФ. Вы уже работаете на полученном оборудовании, а не осуществляете его хранения и выдачу. Вывод. Можете отказываться от подписания такого договора о полной материальной ответственности, но если это невозможно в силу обстоятельств (иначе не оставят на работе), то полагаю, что даже если такой договор будет Вами подписан, то Вы можете его оспаривать (в течение 3-х месяцев со дня подписания), либо не оспаривать, но в случае обращения работодателя в суд с иском к Вам о взыскании возмещения ущерба, доказывать в суде, что договор незаконен, по приведенным выше основаниям. Вот если бы у Вас был склад и Вам бы вменили обязанности заведующего склада, кладовщика, тогда Вы бы уже отвечали за выдачу и хранение оборудования.