Высылка в административный отпуск без выплаты минимальной зарплаты - законно ли это?
опубликован 05.04.2010, 13:12
Имеет ли право организация отправить меня в административный отпуск т.к на заводе не имеется работы и при этом не выплачивать минимимальную зарплату?
Здравствуйте, Алексей!
Работодатель при простое по вине работодателя должен выплачивать Вам денежные средства в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Однако если работодатель сумеет доказать, что простой случился не по его вине, он может быть признан невиновным в простое и тогда оплата простоя должна быть не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новочебоксарск
Похожие вопросы
Может ли работодатель отправить водителя в неоплачиваемый отпуск при отсутствии работы и финансовых трудностях?
Вопрос о возможности отказаться от принудительной отправки на другое предприятие и право на неоплачиваемый отпуск
Возможно ли отправить работника в административный отпуск за свой счет и сохранением заработной платы?
Правомерность отправки сотрудника в административный отпуск при наличии неиспользованных отпусков
Желания менять место работы у меня нет.
Меня хотят отправить в отпуск без содержания зарплаты? Имеет моя организация на это право если я против, и по какой статье.
Вопрос о выплате детского пособия при аресте счетов на зарплату в организации
Можно ли руководителя организации отправить на административный отпуск на два года.
Имеет ли право работодатель отправить в административный отпуск если у меня 2 несовершеннолетних детей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут