Вопрос о возможности отказаться от принудительной отправки на другое предприятие и право на неоплачиваемый отпуск

Вопрос №295800 из г. Воронеж
опубликован 21.11.2005, 12:17

Администрация предприятия откликается на просьбу другого предприятия и принудительно отправляет меня туда для оказания дорогостоящих услуг, при этом другое предприятие готово оплатить мне работу, а "родное" настаивает на моей работе за обычную зарплату, поскольку я формально это время нахожусь на своем заводе. Имею ли я право взять неоплачиваемый отпуск на эти дни на основном месте работы и выставить счет другому заводу? Имеет ли право администрация принудить меня к оказанию услуг другому предприятию, если условия сделки меня не устраивают?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Геннадий!

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Что касается предоставления отпуска, то это с согласия работодателя.

С уважением

21.11.2005, 16:01

Уважаемый Манин Владимир Петрович! Благодарен Вам за внимание, однако, на свой вопрос № 295800 ответа я так и не получил. Речь идет о ВРЕМЕННОМ переводе на работу на другое предприятие. Хотелось бы знать свои права и обязанности обоих предприятий в этом случае.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности отказаться от принудительной отправки на другое предприятие и право на неоплачиваемый отпуск

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы