Законодательные требования отдела кадров по уведомлению сотрудниц, находящихся в декрете, о необходимости написания заявления на отпуск по уходу до 1,5 лет

Вопрос №9968571 из г. Советский
опубликован 13.03.2016, 12:06

Я хотела бы узнать должны ли в отделе кадров уведомлять сотрудниц, которые находятся в декрете, что их больничный закончился, и что им нужно прийти и написать заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет. Если это входит в их должностные обязанности, то где именно это прописано. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работник обязан выполнять надлежащим образом трудовые обязанности и не нарушать трудовую дисциплину. Когда работник оформляет любой отпуск , он пишет заявление и знакомится с приказом. Находится в здравом уме и твердой памяти. Должен понимать, что по окончании любого отпуска он обязан приступить к работе или оформить другой отпуск если речь идет о женщине родившей ребенка. Ст. 255, 256 ТК РФ . Такие отпуска работник не обязан использовать, они имеют заявительный характер. Отдел кадров не обязан напоминать работнику, что ему пора выходить на работу или писать какие то другие заявления. Отдел кадров обычно отвечает за табельный учет рабочего времени. В случае невыхода работника на работу в табеле ставится невыход по невыясненным причинам, составляется акт об отсутствии и работодатель уведомляет работника о необходимости предоставить объяснительную записку по поводу отсутствия на рабочем месте по окончании отпуска.

13.03.2016, 20:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов