Как правильно оформить отпуск по уходу и больничный - время уведомления работодателя и сроки написания заявлений.

Здравствуйте. Можете написать находясь на больничном. ТК РФ не содержит нормы, обязывающей предупреждать работодателя об отпуске. какую дату работник укажет в заявлении, с такого числа и должен быть приказ о предоставлении.

Законом сроки не установлены. Возможно это предусмотрено каким-то внутренним положением вашей организации - статья 8 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, в вашем случае об уходе на больничный письменно увеомлять не нужно так как ТК РФ это не предусматривает. Написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком вы можете находясь на больничном.Сроки одачи заявлений не установлены ст. 256 ТК РФ. Поэтому заявление можете предоставить за день до выхода в отпуск.

Здравствуйте, Светлана!

В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Данный отпуск предоставляется в обязательном порядке. Единственным основанием для предоставления этого отпуска является заявление женщины. От усмотрения работодателя это не зависит. Его обязанность предоставить отпуск по уходу за ребенком является безусловной.

И каких-либо сроков подачи заявления женщины о предоставлении ей этого отпуска закон не предусматривает. Если заявление будет подано за день до начала, то у работодателя возникает обязанность предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком в тот день, о котором она просит.

Что касается срока предупреждения о больничном, то он также законом не предусмотрен. Об этом работник в принципе не должен предупреждать работодателя. Когда возникает временная нетрудоспособность ("больничный"), тогда работник и уведомляет об этом работодателя.

И находясь на больничном Вы вправе направить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель проблемный, то желательно направить ему заявление таким способом, чтобы можно было подтвердить направление этого заявления (например, по почте заказным письмом с описью вложения).

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком подаётся в любое время.

Ст. 256 ТК РФ даёт свободу:

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."

Уведомлять об уходе на больничный не обязаны.

Это работодатель обязан выяснить, где Вы?

---Здравствуйте Светлана, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на работу не выходите. а по поводу больничного. похоже что вы злоупотребляете правом. не шутите с этим.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты

пособия по государственному социальному страхованию в период указанного

отпуска определяются федеральными законами.

Всего хорошего.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года дает вам право написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком,находясь на больничном..

Согласно ст256 ТК РФ ваше заявление порождает ОБЯЗАННОСТЬ рабтодателя предоставить вам такой отпуск Самое главное -Вам следует указать в заявлении с какого числа.Поэтому такое заявление лучше писать тогда,когда вы будете знать дату закрытия вашего больничного-тем более конкретный срок написания такого заявления не установлен законом. ТК РФ не содержит нормы о том что Вы должны перед подачем заявления на отпуск предварительно уведомить об этом рабтодателя. По сути ваше заявление на отпуск и играет роль уведомления.Также ТК РФ не содержит нормы об обязанности работника уведомлять рабтодателя об уходе на больничный Это ваше право А не обязанность поставить в известно сть рабтодателя о своем уходе на больничный

Как правило по Вологодской области и основываясь на судебной практике , в организациях есть внутренние акты где указано : что сотрудник обязан сообщить за 14 дней до даты ухода в отпуск. А если сотрудник уходит на больничный то предупреждать не нужно.