Права работника в командировке - оплата жилья и питания

Вопрос №9968619 из г. Чита
опубликован 13.03.2016, 12:14

Имеет ли право работодатель отправить в командировку и не выдать деньги на жильё и еду? У нас такая ситуация: муж ездит в командировки каждую неделю с понедельника по пятницу, в выходные приезжает домой. Зарплата у него 28 - 29 тысяч. Работает он один. У нас трое деток. В неделю ему на жильё в командировку нужно примерно 10 тысяч (гостиница+стоянка+еда). Работодатель деньги не выдает, говорят копите, потом после командировки сдавайте, деньги вернут, а как копить, если самим на жизнь не хватает!?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! не имеет право в таком случае отправлять в командировку. пусть жалуется и пишет письменно заявление что без командировочных не поедет.так как нет возможности

13.03.2016, 12:16

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обязан выдать командировочные на проезд,наем жилья и суточные на основании ст.168 ТК РФ.Сумму аванса организация определяет самостоятельно,исходя из срока командировки.

13.03.2016, 12:21

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).(п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки")

На основании полученных от работника документов после его возвращения из служебной командировки работодатель обязан возместить ему все расходы, понесенные в связи с поездкой.

Если по итогам проверки представленных работником подтверждающих документов выяснится, что израсходована большая сумма, чем было выдано работнику, ему должен быть возвращен перерасход. Неизрасходованные суммы он обязан вернуть в кассу работодателя (Указания по применению и заполнению унифицированной формы "Авансовый отчет" (форма N АО-1).

13.03.2016, 12:27

Спросить юриста