Анализ кандидатов на увольнение в соответствии с законом
опубликован 13.03.2016, 22:13
Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии со ст. 195.1. ТК РФ квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
По идее, оставить должны Вас.
Многое зависит от того, у кого профильное образование, а у кого нет. Можно ли у Вас оценить производительность.
Дети и остальные родственники не будут иметь значение, если первые критерии разные.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Первый кандидат в данном случае работник, у которого дети совершеннолетние и нет высшего образования
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сравнение кандидатов для увольнения по сокращению - образование, стаж, декрет, количество детей и достижения
Какой педагогический работник детского сада останется на работе?
Основания для увольнения из школы при наличии неоконченного высшего образования - есть ли возможность сохранить место работы?
ООО «Артикул» готовится к сокращению работников в бухгалтерии и планово-экономическом отделе
Возможно ли уволить вдову с двумя детьми без высшего образования из-за нового требования на работе?
Сокращение воспитателя с высшим образованием - правомерно ли и кто получит преимущество?
Каков базовый оклад воспитателя с разными уровнями образования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут