Право на выплату по сокращению при предложении менее оплачиваемой должности без уведомления - рассмотрение ситуации

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

А как же выплаты за 6 месяцев???

О каких 6 месяцах речь?

Если Вам предлагают другую должность - Вы либо соглашайтесь и переводитесь и работаете..,

Либо

Увольняйтесь по сокращению....При увольнении получите пособие в размере среднемесячного заработка..

Через месяц придете с трудовой книжкой в организацию..если до сих пор не трудоустроены - получите пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяц..

Это же пособие можно получить за 3 месяц, если встанете на учет в центре занятости и после 2-х месяцев после сокращения также будете безработной..