Статьей 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

15.03.2016, 10:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 15 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Юрист, стаж 33 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Имеют ли право сократить работника, если у работника несовершеннолетний ребенок и супруга не работает?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Алейск

Похожие вопросы

Имеют ли право сократить работника, есть в семье несовершеннолетний ребенок, полная семья?

Имеют ли право сократить с предприятия, имея 2 несовершеннолетних детей, супруга тоже работает?

Право на сокращение работы приемным родителям несовершеннолетнего ребенка - затрагивает ли это меня и мою супругу как работников

Имеет ли право сократить работодатель если бывшая супруга не работает, а ребенок получает алименты от моего заработка.

Можно ли сократить работника, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, не способный ухаживать за собой

Права супруги и несовершеннолетнего ребенка на служебную квартиру полицейского при разводе

Имеет ли право отказаться от командировки работник, если является опекуном несовершеннолетней?

Может ли работник сократиться, находясь в отпуске за свой счет и имея ребенка в разводе?

Право работодателя на сокращение работника с грудным ребенком и без второго иждивенца

Право руководителя ДОУ сократить работника без сокращения должности и возрастных оснований

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59