Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать испытательный срок для новых работников, чтобы оценить их профессиональную пригодность. Условия испытания должны быть согласованы при подписании трудового договора.
Источник фото:https://ru.freepik.com/ Обсудим сегодня тему о том, как не попасть впросак при устройстве на работу. Знаете, сейчас как бывает? Наобещают с три короба, что-то вроде "да-да, все будет в лучшем виде", а на деле окажется все совсем не так.
Когда родители уходят на работу, детей обычно отводят в детский сад. Некоторые мамочки предпочитают нанимать няню, чтобы та водила ребёнка на занятиях или просто присматривала за ним. Кроме родителей, за детьми могут присматривать другие люди.
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу,
Частенько бывает, что на время испытательного срока работодатель устанавливает зарплату, которая значительно меньше той, что будет после прохождения периода «притирок». Здравый смысл в этом есть: работник первое время адаптируется,
Уже на собеседовании Вам необходимо не только проявить себя с наилучшей стороны, но также выяснить у работодателя: > точное наименование будущей занимаемой должности; основные должностные функции и характер выполняемой работы; режим работы; уровень заработной платы (оклад + возможные надбавки)
8.7М
