Работодатель не должен проверять, проходил ли сотрудник диспансеризацию на прошлом месте работы. Однако работодатель должен определить, соответствует ли возраст проведения диспансеризации возрасту сотрудника, и направить соответствующих сотрудников на диспансеризацию.
Суд посчитал, что если работник проходил диспансеризацию, но не предупредил руководство, то его можно наказать за отсутствие на работе. Сотруднику можно объявить выговор за прогул, так как он посещал врача не из-за болезни и не оформлял больничный.
Депутаты одобрили поправки в ТК РФ о том, что организации должны чаще освобождать от работы сотрудников от 40 лет и старше для диспансеризации. Для посещения врача они смогут использовать один день каждый год.
Возможно, придется каждый год освобождать сотрудников, достигших 40 лет, на один рабочий день для проверки здоровья. За ними при этом нужно будет сохранять место работы и средний заработок. Проект поправок к ТК РФ одобрен правительством и уже внесен в Госдуму.
Министерство здравоохранения России предложило ввести административную ответственность для работодателей, чьи сотрудники отказываются проходить обследование на онкологические заболевания. Об этом пишет издание «Коммерсант».