Незаконное замечание или выговор не только лишают сотрудника премии и стимулирующих выплат, но и создают базу для последующего увольнения «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч.
Московский городской суд оставил без изменения решение Черемушкинского районного суда, признавшего законным увольнение Галины Бологовой, учительницы химии столичной школы № 15, за систематические оскорбления и психическое насилие над учениками,
Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
В 2026 году правила выплаты зарплаты и премий заметно изменились. Что изменилось Ключевой драйвер перемен — Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Он внёс дополнения в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Педагог с 20‑летним стажем работала в московской школе. Всё это время она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе вела бумажные журналы успеваемости. Однако в конце 2023–2024 учебного года работодатель перестал выдавать учителям логины и пароли для входа в электронную систему (ЭЖД)
Мы подробно разобрали, что требует закон от операторов персональных данных. Теперь — что будет, если эти требования нарушить. Законодатель собрал целую пирамиду санкций: от административных штрафов для юрлиц до реальных сроков для физических лиц,
Можно ли уволить сотрудницу, накрасившую ногти, несмотря на запрет? Является ли нарушением отказ носить жилет или пиджак по правилам? Допустимо ли наказание за работу в джинсах в выходной? Предлагаю краткий обзор с ссылками на судебные акты.
Здравствуйте уважаемые подписчики и гости канала в этой статье знакомлю вас с ответом на вопрос, который был мне задан через юридический сайт- «Имеет ли право учитель обсуждать на педсовете болезни ребёнка?
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
фото Может быть и нечасто встречаются на практике случаи, когда работодатель снижает зарплату своим сотрудникам. Чаще бывает, что все обходится лишь предупреждениями, выговорами, лишением премиальных выплат в крайнем случае.
Добрый день, уважаемые читатели! Четвертый кассационный суд общей юрисдикции утвердил правомерность применения дисциплинарного взыскания - "замечание", к сотруднику, который допустил грубые и нецензурные высказывания в адрес своего начальства.
Недавно Роструду (Трудовой инспекции) поступило обращение от работника на такую тему: можно ли отказаться работать с клиентами, которые унижают сотрудника (мат, угрозы, оскорбления), и вправе ли работодатель штрафовать за такой отказ?
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Недавно пользователь сайта 9111.ру Ольга обратилась с вопросом: - "...как написать объяснительную записку?" Со своей стороны Ольга пояснила, что работает в детском учреждении,
В октябре 2025 года Государственная Дума отклонила законопроект, который предлагал закрепить в Трудовом кодексе особое правило для опозданий из-за непогоды. Это решение подтвердило действующий порядок,
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Один парень на рабочем месте, находяcь в сети VK, в шутливой форме попросил девушку прислать свой интимный снимок, при этом девушка младше 18 лет — ей 17.
Недавно в своем канале я рассказывал, как правильно приостанавливать работу и уведомлять работодателя в случае, если появились долги по заработной плате. Вот вам пример из практики — работница действовала по закону, ее уволили, но в суде она добилась справедливости.
источник Наверное каждый из нас вспомнит хоть один случай, когда не был согласен с решением работодателя по установленному размеру премии. Часто кажется, что наши старания были оценены не в меру объективно и очень правильным было бы премию увеличить,
Источник фото: https://www.perfectstock.ru/ Я давно заметила, что работодатели все чаще стали воздействовать на работников больше кнутами, чем пряниками. Теперь активно применяются дисциплинарные наказания, а с ними и лишение премий.
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники злоупотребляют материальными ценностями компании. Действия могут варьировать от мелких краж как пропажа канцелярских принадлежностей,
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Злоупотребление материальными ценностями организации Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники злоупотребляют материальными ценностями на работе.
Вступление В настоящей публикации разберем два правовых момента в кратком формате. Думаю, оба этих вопроса достаточно актуальны и интересны, как в теоретическом понимании, так и в применении на практике.
Я думаю многие из Вас сталкивались, когда либо Вас либо коллегу по работе работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Как правило это связано с личной непривязанностью к отдельному работнику,
Положение об оплате труда в мусорку! Суд даже ни читал Положение и сказал, что соблюдать его не обязательно. Мы с коллегой работали в бюджетной больнице. Новое руководство, приступив к власти решило, что можно просто так как захочется снизить неугодным работникам заработную плату.
Личный взгляд, в котором я хочу открыть перед читателем мир юридической науки со своей точки зрения, показывая, как законы и правовые нормы влияют на нашу жизнь. Я не юрист и не эксперт в данной области,
