Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

6.3k

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 20.03.2026, 07:40

Как уволить по п.2 ст.336 ТК РФ? Это дисциплинарное наказание?

Вопрос №24935090 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.03.2026, 07:40

Какой порядок увольнения по п.2 ст. 336 ТК РФ? Является ли данное увольнение дисциплинарным наказанием? Нужен ли порядок действий по ст 193 ТК РФ?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение относится к дисциплинарным взысканиям, в т.ч. по п.2 ст. 336 ТК РФ. При наложении любого дисциплинарного взыскания должен соблюдаться порядок его применения по ст. 193 ТК РФ.

20.03.2026, 07:53

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4799 отзывов

Необходимо документально подтвердить факт применения физического или психического насилия.

20.03.2026, 07:42

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6678 отзывов

Увольнение по пункту 2 статьи 336 ТК РФ (применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника) не относится к дисциплинарным взысканиям. Однако оно требует соблюдения порядка проведения дисциплинарного расследования, поскольку применение насилия педагогом является нарушением норм профессионального поведения

20.03.2026, 07:43

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25078 отзывов

Здравствуйте.

Действительно, именно по п.2 ст.336 ТК РФ увольнение не считается дисциплинарным взысканием. Тем не менее, подтвердить документально совершение факта насилия необходимо. Это подтверждается и судебной практикой, и разъяснениями Роструда.

С уважением.

20.03.2026, 08:21

Спросить юриста