Наставничество помогает новому сотруднику быстрее освоить рабочие процессы, изучить оборудование и получить необходимые профессиональные навыки. Однако передача опыта коллеге — это дополнительная работа, которую работодателю необходимо надлежащим образом оформить и оплатить.
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели часто становится препятствием для работников, которым необходимо срочно сменить место работы, приступить к учебе или уйти на заслуженный отдых.
Работа «на честном слове» без подписания трудового договора оставляет работника один на один с произволом недобросовестного работодателя. Руководство обещает «оформить через месяц», а при требовании расчета или возникновении конфликта заявляет,
1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом [наименование организации] и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права,
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
Многие пенсионеры продолжают работать, чтобы поддерживать привычный уровень жизни или просто оставаться вовлечёнными в активную деятельность. Но когда приходит время уходить, возникает закономерный вопрос:
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. И это не просто технические поправки. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты,
Столкнуться с внезапным требованием руководства погасить недостачу на работе — серьезный стресс для любого сотрудника. Работодатели часто пытаются возложить финансовую ответственность за пропавшие товары,
Сегодня многие компании работают с самозанятыми. Это удобно. Не нужно оформлять трудовой договор, удерживать НДФЛ, начислять страховые взносы, вести кадровый учет. Поэтому неудивительно, что один из самых частых вопросов предпринимателей звучит примерно так:
Введение Договор подряда (гл. 37 ГК РФ) остаётся одним из наиболее «конфликтных» инструментов в российском гражданском обороте. В 2025–2026 гг. произошли важные изменения, затрагивающие строительный подряд, контроль за исполнением обязательств, расчёты и оформление отношений с подрядчиками.
Трудовое законодательство 1. Сверхурочная работа. Было: лимит — 120 часов в год. Стало: лимит увеличен до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Рынок труда в 2025 году окончательно преодолел географические барьеры. Массовая релокация сотрудников внутри страны, а в ряде случаев и за её пределы, поставила перед работодателями нетривиальную задачу:
Совет Федерации 17 июля одобрил закон, который призван упростить старт карьеры для молодых специалистов: в Трудовом кодексе впервые закрепят понятия «стажёр» и «стажировка». Нововведения заработают с 1 марта 2027 года и должны заметно изменить правила игры на рынке труда для тех,
152-ФЗ задаёт общие рамки. Но в каждой отрасли на них наслаиваются специальные законы и подзаконные акты, которые иногда противоречат друг другу. Игнорировать их нельзя — претензии придут не только от Роскомнадзора, но и от профильных регуляторов.
Вступление Мне часто задают вопрос ,а чем же договор гражданско-правового характера отличается от трудового и каковы ограничения, установленные законом? Если вы разберетесь с этим вопросом, то это поможет вам при дальнейшем трудоустройстве.
В предыдущей статье было дано теоретическое обоснование, расписана ситуация с повышениями судебных пошлин с 09.09.2024 и какие предпринимались меры. 4, однако большая часть исследований из статьи, а именно таблица, с основаниями, просто не вместилась в статью и теперь будет представлена отдельно.
Штрафы — это не абстрактная угроза из Налогового кодекса, а вполне реальные списания со счёта, способные подкосить даже устойчивый бизнес. Причём чаще всего предприниматели и компании платят не за масштабные схемы ухода от налогов,
Ассоциация юристов "Бизнес + право" Кому будет полезна информация: - компаниям, осуществляющим деятельность по строительству зданий, сооружений (объектов капитального строительства), выполнению отдельных видов работ при строительстве зданий, сооружений (объектов капитального строительства).
Здравствуйте! За 13 лет работы юрисконсультом в образовательном учреждении я досконально изучила, как должна строиться идеальная и законная кадровая работа в бюджете. Моей задачей всегда было не допустить нарушений прав сотрудников со стороны администрации.
Изображение взято с сайта: https://www.moscowbooks.ru/book/1187952/ Срочные трудовые договоры. По действующим правилам срочные трудовые договоры с работниками могут заключать работодатели – субъекты малого и среднего предпринимательства (в том числе индивидуальные предприниматели)
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ру! Вступление В соответствии с положением 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные органы обладают правом самостоятельно определять убедительность представленных материалов.
В России готовится революция в Трудовом кодексе. Депутаты решили защитить миллионы граждан, которые работают на неполную занятость и получают «смешные» деньги. Прощай, «мизерная доля»: зачем нужен новый закон Сейчас в России действует федеральный МРОТ,
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
