Первый звонок, новая форма, дневник, учебники, родительские чаты и знакомство с учителями. Для ребёнка 1 сентября — начало нового учебного года. А для родителей — время расходов, организационных вопросов и иногда неожиданных требований со стороны школы.
Незаконное замечание или выговор не только лишают сотрудника премии и стимулирующих выплат, но и создают базу для последующего увольнения «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч.
Казалось бы, прогул — одно из самых очевидных оснований для увольнения. Работника нет на рабочем месте, отсутствие зафиксировано актами — что здесь может пойти не так? Как показывает свежая судебная практика, очень многое.
Привлечение сотрудников к работе в законные выходные или праздничные дни часто сопровождается давлением со стороны руководства. Работодатели нередко ссылаются на «производственную необходимость», вызывают сотрудников устными просьбами, а при отказе угрожают лишением премии или увольнением.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Отпуск не дают по графику: как отстоять свое право на отдых без угрозы увольнения Отказ работодателя отпустить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику — распространенная практика.
«Тебя постоянно называют “дебилом” на работе? Это не “шутки”, а нарушение закона» «Да он просто шутит…» «Не обращай внимания.» «У нас такой коллектив.» Именно такими фразами чаще всего оправдывают травлю на работе.
Работодатель дал вам «3 рабочих дня»? Почти все считают этот срок неправильно «У вас есть три рабочих дня». Эту фразу ежедневно произносят работодатели, кадровики и юристы. Но на практике именно из-за этих трех слов люди чаще всего пропускают сроки,
Педагог с 20‑летним стажем работала в московской школе. Всё это время она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе вела бумажные журналы успеваемости. Однако в конце 2023–2024 учебного года работодатель перестал выдавать учителям логины и пароли для входа в электронную систему (ЭЖД)
Многие сотрудники уверены: если они не ходили на обед и продолжали работать, то имеют полное право уйти домой раньше. Логика кажется железной: обед не использовал — значит, честно отработал это время. Но с точки зрения закона всё иначе.
Бельгия, страна, известная своим сложным политическим устройством и противостоянием языковых сообществ, имеет богатую коллекцию законодательных курьезов. Одни из них — почти комичные исторические артефакты, другие — правила, которые действительно могут привести к серьезным последствиям.
Путин подписал закон о переработках до 240 часов в год Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 144-ФЗ. Документ, опубликованный 25 мая на официальном портале правовой информации, вносит коррективы в Трудовой кодекс РФ,
Можно ли уволить сотрудницу, накрасившую ногти, несмотря на запрет? Является ли нарушением отказ носить жилет или пиджак по правилам? Допустимо ли наказание за работу в джинсах в выходной? Предлагаю краткий обзор с ссылками на судебные акты.
Если работодатель решил сократить штат, ваши права защищены Трудовым кодексом РФ. Кратко разберём, как должно проходить сокращение по закону — и что делать, если работодатель пытается «упростить» процесс за ваш счёт.
Работодатель вправе установить запрет на ношение бороды для работников, которые обязаны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ), если это обусловлено требованиями безопасности и гигиены. Такое ограничение законно,
Скоро майские праздники. И все чаще возникают вопросы о работе в праздничные дни. Какие права у работника? Что положено по закону? Сколько должны платить? Чем рискует работодатель? Рассказываем Права работника Общее правило:
Изображение взято с сайта: https://rg.ru/2026/03/25/dress-kod-pod-rospis-iurist-rasskazal-kogda-sotrudnika-mogut-uvolit-za-vneshnij-vid.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Faway.vk.com%2F Сотрудник фирмы может быть уволен, если нарушил дресс-код организации.
Вступление Конечно, в ряде государственных и муниципальных учреждений часто утверждается локальный нормативный акт, в котором закреплены требования к внешнему виду работника данной организации. Часто отдельно определено для женщин и мужчин,
Вступление. Предпосылки. Те, кто читает мои статьи давно, знают, что я часто даю пояснения относительно разных правовых ситуаций в сфере регулирования трудовых отношений. Потому что трудовое право мне как юристу очень интересно,
Судебная практика показала, что работодатель может подвергнуть работника наказанию, если он хранит пароль в незащищённом формате. Наказание за такое нарушение установила кассационная инстанция (Определение СКГД Шестого КСОЮ от 5 марта 2026 г.
Многие из нас наверняка в рабочее время не прочь посидеть немного в интернете по личным вопросам: посмотреть товары на маркетплейсах, увидеть афишу, переписываться и т.д. Казалось бы, ничего такого в этом нет,
Добрый день, уважаемые читатели! Вступление Недавно пользователь сайта 9111.ру Ольга обратилась с вопросом: - "...как написать объяснительную записку?" Со своей стороны Ольга пояснила, что работает в детском учреждении,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о перерыве на отдых и обед, о правах и обязанностях работников, какие ошибки они часто допускают и какие действия может предпринять работодатель.
В садовом некоммерческом товариществе (СНТ) своевременное списание безнадежной дебиторской задолженности (например, по неоплаченным членским взносам) — это не просто формальность, а критически важный процесс.
7.7М
