Незаконное замечание или выговор не только лишают сотрудника премии и стимулирующих выплат, но и создают базу для последующего увольнения «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч.
Казалось бы, прогул — одно из самых очевидных оснований для увольнения. Работника нет на рабочем месте, отсутствие зафиксировано актами — что здесь может пойти не так? Как показывает свежая судебная практика, очень многое.
Привлечение сотрудников к работе в законные выходные или праздничные дни часто сопровождается давлением со стороны руководства. Работодатели нередко ссылаются на «производственную необходимость», вызывают сотрудников устными просьбами, а при отказе угрожают лишением премии или увольнением.
Привлечение сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в законные дни отдыха или нерабочие праздничные дни — регулярная практика многих компаний. Руководство нередко ссылается на «срочность», «производственную необходимость» или авралы,
Отпуск не дают по графику: как отстоять свое право на отдых без угрозы увольнения Отказ работодателя отпустить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику — распространенная практика.
Педагог с 20‑летним стажем работала в московской школе. Всё это время она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе вела бумажные журналы успеваемости. Однако в конце 2023–2024 учебного года работодатель перестал выдавать учителям логины и пароли для входа в электронную систему (ЭЖД)
Можно ли уволить сотрудницу, накрасившую ногти, несмотря на запрет? Является ли нарушением отказ носить жилет или пиджак по правилам? Допустимо ли наказание за работу в джинсах в выходной? Предлагаю краткий обзор с ссылками на судебные акты.
Если работодатель решил сократить штат, ваши права защищены Трудовым кодексом РФ. Кратко разберём, как должно проходить сокращение по закону — и что делать, если работодатель пытается «упростить» процесс за ваш счёт.
Скоро майские праздники. И все чаще возникают вопросы о работе в праздничные дни. Какие права у работника? Что положено по закону? Сколько должны платить? Чем рискует работодатель? Рассказываем Права работника Общее правило:
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о перерыве на отдых и обед, о правах и обязанностях работников, какие ошибки они часто допускают и какие действия может предпринять работодатель.
В садовом некоммерческом товариществе (СНТ) своевременное списание безнадежной дебиторской задолженности (например, по неоплаченным членским взносам) — это не просто формальность, а критически важный процесс.
В последнее время многие граждане России, особенно госслужащие, бюджетники и сотрудники крупных компаний, столкнулись с требованием руководства в обязательном порядке установить на свои личные смартфоны мессенджер «МАХ».
В октябре 2025 года Государственная Дума отклонила законопроект, который предлагал закрепить в Трудовом кодексе особое правило для опозданий из-за непогоды. Это решение подтвердило действующий порядок,
Изображение взято с сайта бесплатных стоков: pxhere.com Ну что, снова о больном? О Скорой Помощи. И снова о том, как всё оптимизировали настолько, что врачи и средний медперсонал скоро станут "вымирающим видом" в России.
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники злоупотребляют материальными ценностями компании. Действия могут варьировать от мелких краж как пропажа канцелярских принадлежностей,
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Злоупотребление материальными ценностями организации Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда их сотрудники злоупотребляют материальными ценностями на работе.
Вопрос от сотрудника: «Я госслужащий. Уехал в отпуск, отключил рабочий телефон, не отвечал на сообщения в рабочем чате. Теперь говорят, что я “нарушил дисциплину” и “СОЗДАЮ проблемы”. Но ведь я был в отпуске!
Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель угрожает наложением штрафов за нарушение трудовой дисциплины или выполнение профессиональных обязанностей — опоздания, просрочки исполнения заданий, отсутствие выполнения планов продаж и другие нарушения.
-Доверить решение своих проблем юристу. - Юрист проанализирует вашу ситуацию, в том числе на предмет соблюдения процессуальных сроков и малозначительных оснований привлечения к ответственности, а также иных критериев установленных ТК РФ.
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление В моей практике было дело, которое наглядно иллюстрирует проблемы, с которыми могут столкнуться работники в процессе увольнения.
Иногда небольшая и случайная оплошность может очень дорого стоить. Отношение с работодателем у всех разные, но бывает, от работника только и ждут удобного случая, чтобы наказать. В данной публикации хочу рассказать об одном случае из личной практики.
В Салаватский городской Суд. от Ерошкина Бориса Игоревича 1975 гр, г.Салават, РБ, ул.Б.С-Юлаева д.36 А, кв.48, эл.почта: abdul_bari@list.ru ЖАЛОБА на бездействия (действия) и иные решения должностных лиц (в порядке ст.
Начался новый учебный год. С этим я поздравляю и учителей, и иных работников сферы образования, и учеников, и их родителей. Новые дети пойдут в школу за новыми знаниями. У кого-то всё пройдёт благополучно, а у кого-то, возможно, начнутся конфликты с учителями.
