Трудовые отношения должны строиться на соблюдении взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако на практике сотрудники могут столкнуться с незаконным увольнением, задержкой заработной платы,
Суть вопроса Согласно трудового кодекса работники в организации должны быть ознакомлены под роспись о начале основного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Правомерно ли будет, что считать надлежащим извещенными о датах начала отпусков или есть необходимость в том,
«Когда мужа смогут уволить?», «Можно ли забрать сына со службы по состоянию здоровья?», «Закончился контракт — почему его не отпускают?», «Нам обещают за деньги решить вопрос с увольнением — можно ли верить?
Цены в магазинах не стоят на месте, а ваша зарплата замерла на уровне двухлетней давности? Многие работодатели - «частники» до сих пор уверенно заявляют: «Мы — не бюджетники, индексировать не обязаны. Не нравится — увольняйтесь».
Ежедневные новости вызывают сиюминутную реакцию. Однако, не стоит уподобляться амёбе, которую тыкают иголкой и она резко реагирует. Не надо залезать в трубу для решения какой-то ситуации. Лучше подняться как можно выше и охватить взглядом комплекс взаимосвязанных проблем.
Вступление Должный контроль и надзор за соблюдением трудовых прав очень важен в нашей стране. Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. Совсем недавно произошло важное правовое событие, которое затронуло сферу именно надзора в сфере труда, поговорим об этом ниже.
Вступление Органы государственной власти в сфере урегулирования трудовых отношений планомерно проводят анализ соблюдения законов работодателями. Однако, как замечают многие граждане, среди работодателей имеются и те,
Выплата 13-ой зарплаты, о которой и пойдёт разговор в данной публикации, внедрилась работодателем в систему оплаты труда в советское время, когда руководство практически всех государственных предприятий по итогам года (преимущественно в конце года)
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Искусственный интеллект внедряется в "ГАРАНТ" Юридическая компания "Гарант" с гордостью объявляет о запуске нового инновационного сервиса "Искра", который стал важным этапом в развитии правовой информационной сферы в России.
Задержка или невыплата заработной платы – проблема, к сожалению, нередкая. Многие сталкиваются с ситуациями, когда месяцами ждут положенные деньги, а это влечет за собой невозможность оплатить базовые нужды, кредиты, ипотеку.
Фото создано мной с помощью ИИ и сохранено здесь В настоящей статье мы разберем одно важное изменение, которое было произведено с 1 марта 2025 года. Рассматриваем немного с опозданием, но думаю, такое напоминание будет немаловажным для разбора и пояснений.
Уменьшение заработной платы во время испытательного срока: подробное рассмотрение правовых аспектов и последствий для работодателя Часто работодатели, желая сэкономить, устанавливают более низкую заработную плату для работников на испытательном сроке,
Подготовка к проверке трудовой инспекции: пошаговое руководство В условиях современного правового поля деятельность любой организации подлежит контролю со стороны государственных органов, включая трудовую инспекцию.
Бывалым и так будет известно, а не бывалым сейчас скажу. Российская Федерация входит в список наиболее крупных экспортеров каменного угля в мире, получив когда-то статус угольной державы. Да, Читатель.
Трудовое законодательство РФ не содержит понятия отработки как таковой; данный термин употребляется применительно к установленному ТК РФ периоду времени, за который работник обязан уведомить работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.
В трудовой деятельности работодателя случаются ситуации, когда работнику по ряду причин, зачастую не зависящих от работника, начисляется излишняя заработная плата (излишние компенсационные или стимулирующие выплаты).
Уважаемые читатели, прошу прощения. Немного пропал. Одно время у меня была идея писать по одной статье или на крайний случай небольшой заметке в неделю. Да, такие планы имели место быть. Но, увы, обстоятельства вводят свои изменения в нашу жизнь.
Работодатель настаивает на выполнении задач, которые не прописаны в должностной инструкции, или, к примеру, зарплата сотрудника оказывается ниже, чем было оговорено в трудовом договоре? Это лишь несколько примеров тех ситуаций, которые могут привести к возникновению индивидуального трудового спора.
Один мой очень хороший знакомый, который, кстати, как и я обучался в свое время на юриста, имеет соответствующий диплом, решил поменять свою квалификацию. С этой целью он устроился на одной из предприятий города Ч.
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства.
Аннотация Защита жизни и здоровья населения – главный приоритет российского государства. Новейшая история России неразрывно связана с глубокими трансформационными изменениями, происходящими во многих сферах общественной жизни.
