На днях, 24 марта 2026 года, Государственная Дума приняла в третьем (окончательном) чтении важнейшие поправки в Трудовой кодекс РФ, которые кардинально меняют правила игры для родителей малолетних детей.
Вступление и рассматриваемый вопрос В настоящей публикации мы поговорим о срочных трудовых договорах, таких вопросов всегда поступает к юристу немало. Мои консультации не являются исключением, кроме того многие знают о моем продолжительном опыте работы в качестве инспектора отдела кадров.
Обычно женщины период первых трех лет жизни ребенка именуют не иначе как декрет или декретный отпуск. На самом деле это понятие включает в себя два временных промежутка, первый из которых отводится для вынашивания ребенка на поздних сроках и его рождение,
В России 82 млн человек трудоспособного возраста — тех, кто может работать и выйти в старости на пенсию. Из них официально трудоустроены только 70 млн, а около 5 млн человек работают по срочным контрактам, договорам подряда или вообще без оформления.
В конце прошлого года две медсестры реанимации травматологической больницы Сургута покончили с собой. Что заставило женщин уйти из жизни, в соцсетях гадал весь Ханты-Мансийский округ. Неожиданно заговорили коллеги погибших.
Наступление беременности не всегда предсказуемо. Иногда женщина узнает о самом радостном событии, только-только поступив на новую работу. И тут начинается самое интересное. Не редко возникает давление со стороны работодателя.
И опять поговорим о незабываемом времени отпуска по уходу за ребенком. Любой обыватель без запинки ответит, что сидеть с крохой дома можно до достижения им возраста 3 лет. Наиболее благоприятным в плане выплат является период до 1,
Для компании – удобный институт, для сотрудников – нестабильность в работе. Отношение к срочным трудовым договорам разное, не всегда такие соглашения специалисты подписывают добровольно. Работодатели «навязывают» их,
Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату:
Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных,
Доброе время суток дорогие мои друзья, подписчики и гости нашего сайта... Почти 500 000 россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. У всех этих людей есть работодатель,
Оценивая ближайшие перспективы российского рынка труда, попавшего под безжалостный каток коронавирусной пандемии, некоторые экономисты предпочитают использовать позитивные тона. Они утверждают, что у отечественной экономики имеются все необходимые ресурсы для дальнейшего увеличения пособия,
Срочный трудовой договор и декрет – две вещи, которые очень трудно совместить. Поэтому если у женщины в планах стать мамой, необходимо позаботиться о бессрочном трудовом договоре. Чем плох срочный трудовой договор на время декрета?
Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату:
При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты. Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.
Договор подряда регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а трудовой договор — нормами Трудового кодекса РФ. Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого.
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере?
Наталия Богатырева юрист, решила поделиться статьей, где она подробно рассказывает о правах мам с трудовыми договорами... И так, что такое декрет? Декретом в России называют отпуск по беременности и родам.
Трудовым кодексом РФ установлен запрет: ➡ на увольнение работника во время декрета и отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации), независимо от того, когда возникла беременность - до или после приема на работу.
Что вам должен работодатель при увольнении При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты. Екатерина Мирошкина увольняла и увольнялась Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен.
Минтруд подготовил изменения в ТК РФ, защищающие права сотрудников, заменяющих декретниц. По действующим нормам срочный договор, действующий на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, перестаёт действовать с выходом основного сотрудника на работу.
В соответствии с трудовым законодательством работнику уходящему в декретный отпуск сохраняется его рабочее место и должность до выхода на работу. Это гарантия законодательства.Можно ли выйти на другую должность Нередки случаи,
Министерство труда разъяснило, как поступать с теми, кто принят на место работниц, переходящих из одного декрета в другой. Статьей 59 ТК РФ установлено, что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
Нельзя уволить будущую маму! В полной уверенности, что данное утверждение целиком справедливо и закономерно, живет и работает подавляющее большинство нанимателей. Но, как всегда, даже в самой строгой норме закона, есть пара моментов, когда категорический запрет можно, если очень нужно, обойти.
88.9к
