С 1 сентября 2026 года изменился целый ряд норм Трудового кодекса. Часть нововведений касается в основном кадровиков и работодателей, но есть и те, о которых стоит знать обычному работнику. Разберём самое важное — коротко и без кадровой терминологии.
С 1 сентября 2026 новые законы: 1.Вступают в силу изменения в законодательстве о железнодорожных перевозках. При покупке билета на поезд теперь потребуется указывать номер телефона или адрес электронной почты.
Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. ____________ «_» __________ 20 г. ________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка)
С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры.
С 1 сентября 2026 года в России начинает действовать сразу несколько важных изменений в законах — они затронут и бизнес, и обычных граждан. Цифровой рубль и универсальный QR-код Часть норм о внедрении цифрового рубля вступает в силу именно сейчас.
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. И это не просто технические поправки. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты,
Трудовое законодательство 1. Сверхурочная работа. Было: лимит — 120 часов в год. Стало: лимит увеличен до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Мой племянник учится на четвёртом курсе университета. Он уже год ищет работу по специальности, но везде требуют опыт. А где его взять, если ты только закончил вуз? Знакомая ситуация, правда? Теперь у студентов появился шанс.
Вопрос был задан честно: «Какая будет ставка, оклад, премия, выходные, график?» Ответ тоже должен быть честным, но с опорой на рыночные реалии, а не на ожидания. Я пока не подписала оффер, но как аналитик рынка труда (junior-сегмент, digital-специализации)
На днях, 24 марта 2026 года, Государственная Дума приняла в третьем (окончательном) чтении важнейшие поправки в Трудовой кодекс РФ, которые кардинально меняют правила игры для родителей малолетних детей.
Когда сотрудник решает покинуть свою работу, он обычно пишет заявление по собственному желанию. В соответствии с законодательством, в частности, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Стажировка упоминается в Трудовом кодексе как одно из оснований заключения срочного трудового договора (статья 59 ТК РФ). Иначе говоря, с человеком, получающим дополнительное профессиональное образование в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, что может потребовать работник при увольнении у работодателя, речь идёт про выдачу определённых документов, которые пригодятся в дальнейшем при трудоустройстве на другую работу либо при постановке на учёт в ЦЗН (биржа труда).
Каждый работодатель имеет право установить испытательный срок для сотрудника, чтобы проверить, соответствует ли специалист требованиям и справляется ли с рабочими обязанностями. Что нужно знать об испытательном сроке?
Картина Черных В.П., 74foto.ru Найти работу подростку на лето не сложно. Кого-то родители устраивают напрямую, кто-то идёт в центр занятости (прямо сейчас на сайте Минтруда "Работа России" около 40 000 вакансий.
Один мой знакомый устроился на работу. В довольно серьезный отдел на ответственную должность. Трудовой договор с ним заключили срочный. На один год. Испытательный срок, соответственно, три месяца. Как во многих местах на период испытательного срока зарплата одна,
В России 82 млн человек трудоспособного возраста — тех, кто может работать и выйти в старости на пенсию. Из них официально трудоустроены только 70 млн, а около 5 млн человек работают по срочным контрактам, договорам подряда или вообще без оформления.
Роструд представил новые разъяснения обязательных требований трудового законодательства Содержатся разъяснения по следующим вопросам, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; прием работника на работу;
Исходя из смысла трудового законодательства, испытательный срок — это прописанный в трудовом договоре период времени, в течение которого делается вывод о соответствии работника поручаемой ему работе. Выгоден он только работодателю, или у сотрудника тоже есть преимущества?
30 апреля 2023 года вступит в силу новый Трудовой кодекс Республик Узбекистан и сейчас достаточно времени, чтоб его изучить. Начнем с того, что нужно будет знать, чтоб при устройстве на работу не были нарушены ваши права.
Министерство труда разъяснило ситуацию с теми гражданами кто подпал по частичную мобилизацию. В постановлении Правительства № 1677 за подписью премьер министра говориться, что этим гражданином сохраняется его рабочее место на том предприятии,
Минтруд: уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником Разъяснен порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
