Законно ли работодатель меняет график и оплату труда ночного воспитателя?

Работодатель не может просто объявить новые условия труда и потребовать выйти на них сегодня же. Изменение графика работы и системы оплаты труда, если ваша трудовая функция остаётся прежней, это одностороннее изменение условий трудового договора, а оно допускается только по правилам статьи 74 ТК РФ: работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца и обосновать изменение реальными организационными или технологическими причинами, а не тем, что зарплата показалась ему большой.

Прежний график с 22.00 до 04.00 и прежняя оплата продолжают действовать до истечения двух месяцев с момента письменного уведомления, если оно вообще будет оформлено правильно. Пока никакого письменного графика и приказа нет, обязанности выполнять устные распоряжения о новом режиме у вас формально нет: график сменной работы по статье 103 ТК РФ утверждается и доводится до работника заранее, а не объявляется накануне выхода на смену.

Здесь два варианта развития событий.

Если работодатель через два месяца оформит уведомление правильно и объяснит изменение организационными причинами, тогда после истечения срока он вправе перевести вас на новую систему оплаты, а при вашем несогласии обязан либо предложить другую работу, либо уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по части третьей статьи 178 ТК РФ.

Если же новые условия вводятся без письменного уведомления, задним числом или просто устным распоряжением, это прямое нарушение статьи 72 ТК РФ, требующей письменного соглашения на изменение условий труда. Тогда вы вправе работать по прежнему графику и прежней оплате и письменно зафиксировать, что новые условия вам не предъявлены и не согласованы.

Прямо сейчас, не дожидаясь 1 сентября, запросите у работодателя письменно, со ссылкой на статью 62 ТК РФ, копии документов: приказа об изменении графика, штатного расписания или положения об оплате труда с новой системой начислений. Работодатель обязан выдать их в течение трёх рабочих дней, а не когда документы будут готовы у него. Если фактическая оплата за уже отработанные ночи окажется ниже обещанной по трудовому договору, разницу можно взыскать через суд вместе с процентами по статье 236 ТК РФ, а до этого имеет смысл подать жалобу в трудовую инспекцию.

Работодатель как-то объяснил вам изменение организационными или технологическими причинами, или просто сослался на то, что зарплата слишком большая? От этого зависит, идёт ли речь о законной, но растянутой во времени процедуре, или о произвольном решении, которое можно сейчас не исполнять.

Ольга, уточнение по уведомлению увидел. Ответ и дальнейший порядок действий отправил вам в личные сообщения.

Ситуация, описанная вами, затрагивает несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

1. Согласно ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Изменение этих условий возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии организационных или технологических изменений, с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца.