Работница осуществляла трудовую деятельность в Библиотеке по естественным наукам в должности ведущий библиотекарь отдела геологической литературы. В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд,
Суды часто встают в трудовых спорах на сторону работников, в том числе при рассмотрении вопроса о прогулах. Одно из оснований такого решения - неизучение в ходе заседания и отсутствие в судебных актах оценки возможных причин, которые привели к такому увольнению.
Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? 1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения; 2. Отстранить от работы, оформив приказ; 3. Взять у работника письменные объяснения.
Один из предпринимателей Санкт - Петербурга креативно подошел к вопросам поддержания трудовой дисциплины у себя в организации. Теперь за опоздания на работу, преждевременный уход с работы и другие дисциплинарные проступки его сотрудники выполняют различные физические упражнения:
— Моя мама – медицинский работник. У нее ряд хронических заболеваний. В ее поликлинике планируется проведение обязательной вакцинации от коронавируса. Но вакцина еще не прошла всех стадий клинических исследований и я опасаюсь за состояние ее здоровья.
Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
Что делать, если с работником произошел несчастный случай на производстве? Работник оформленный по трудовому договору у работодателя и ежедневно исполняя свои трудовые обязанности, может столкнуться с такой ситуацией,
За нарушение трудовой дисциплины к работнику, допустившему нарушение, работодатель может применить три виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Однако при применении одного из видов дисциплинарного взыскания необходимо не только наличие самого проступка,
Проблемы в определении понятия "увольняемый военнослужащий" и с какого момента он приобретает такой статус В законодательстве о военной службе применяется формулировка "военнослужащий, увольняемый с военной службы",
Как запросить документы и копии связанные с работой у работодателя по 62 ТК РФ? Любой бывший и действующий работник, сотрудник органов внутренних дел, служащий и пр. ИМЕЕТ ПРАВО запросить документы на основании 62 ТК РФ Здесь образец заявления (которое уже опробовано на работодателе!)
https://bipbap.ru/wp-content/uploads/2016/12/6ed159d8b6.jpg Постановка проблемы. Дисциплина труда в системе государственной службы имеет большое значение для нормального функционирования каждого органа государственной власти.
➖В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. 📝При этом по статистике видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми,
Необоснованный отказ в приеме на работу Необоснованный отказ, в заключении трудового договора, запрещен статьей 64 Трудового кодекса РФ. При этом, согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ,
«Обязательная» вакцинация вызвала множество вопросов, причем как со стороны работников, так и работодателей. Вторые вынужденно приняли на себя основную волну негатива, столкнувшись с необходимостью, с одной стороны,
Заявление об отказе от вакцинации коронавируса — документ, реализующий право заявителя на несогласие проведения вмешательства в связи с COVID-19 по медицинским или иным основаниям. Обязательное указание причин несогласия в тексте не требуется.
В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. При этом по статистике, собранной через Caselook, видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
Можно рассматривать как дисциплинарный проступок то, что сотрудник не представил документы воинского учета. Это его обязанность при трудоустройстве. Такого мнения придерживается ведомство. Также он должен представить их в период работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Предположим, начальство недовольно вашей работой и хочет взыскать с вас штраф. Но разрешено ли это по трудовому кодексу? Перед тем, как пугаться угроз работодателя, предлагаю рассмотреть эту ситуацию с точки зрения закона.
Источник: Life.ru В этом году новогодние каникулы начнутся уже 31 декабря. При этом многие сотрудники смогут за это время хорошо заработать. Кто и сколько получит за труд в праздники? Президент утвердил перечень поручений по итогам совещания с членами правительства.
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом?
Николаевский районный суд Волгоградской области отказал в иске преподавателям местной школы искусств, которых в августе этого года отстранили от работы из-за отказа вакцинироваться. Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Волгоградской области, в суд обратились двое преподавателей.
Статьей 261 ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работниц - беременных женщин, связанные с их увольнением. Выясним, в каких случаях дата прекращения трудового договора с сотрудницей может, а в каких не может приходиться на период ее беременности.
Что такое дресс-код Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила:
Право на получение отпуска в связи со смертью близкого родственника предусмотрено ст. 128 Трудового кодекса РФ. Однако, вечно встает вопрос кого именно считать близким, ведь ТК РФ такого понятия не дает.
