Вопрос материальной ответственности работников последнее время очень распространен. Часто встречаются как недобросовестные работодатели, так и недобросовестные работники. Первые пытаются обязать сотрудников выплатить необоснованные суммы недостачи работников, вина которых не доказана.
В последнее время ко мне поступает значительное количество вопросов, связанных с возможностью отказа военнослужащих от вакцинации против короновирусной инфекции – COVID-19, и наступления определенных последствий.
Трудовое законодательство Знает два вида удержаний: по заявлению работника и согласно его воле, и против желания-без заявления, при этом цели могут быть разными. Например, каждый обязан платить установленные налоги и сборы и работодатель,
Резонансное дело подмосковного чиновника завершилось суровым приговором Уголовное дело экс-главы Серпуховского района Александра Шестуна, возбужденное после публикации им аудиозаписей, компрометирующих генерала ФСБ Ивана Ткачева и высокопоставленного кремлевского чиновника Андрея Ярина,
Должник с каждой зарплаты вынужден отдавать до 50 или 70 % от остатка на счете. У стороны есть право подать заявление судебному приставу об уменьшении размера удержаний. Это позволит снизить финансовую нагрузку если есть достаточные основания.
09 декабря 2020 года Президиумом Верховного суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, по результатам изучения практики рассмотрения судами подобных дел в 2018 – 2020 годах.
ПРАКТИКА ВС РФ ВС РФ: взятие в период болезни у работника письменного объяснения по поводу проступка повлечет незаконность последующего увольнения Верховный Суд Российской Федерации включил в Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам,
Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя Отмечается, что из представленных на изучение материалов судебной практики судами рассматривались дела по следующим искам работников,
Как доказать опьянение и уволить нарушителя Нетрезвые сотрудники пытаются доказать, что не употребляли алкоголь на работе. Они отказываются от медосвидетельствования, утверждают, что принимали спиртосодержащие лекарства,
Порча чужого имущества, умышленная и по неосторожности Порча имущества – проступок, за который предусмотрена юридическая ответственность. В зависимости от обстоятельств повреждения имущества, суммы причиненного ущерба и личности нарушителя,
1 декабря. Россиян проинформируют о положенных льготах Граждане смогут получать сведения из единой государственной информационной системы соцобеспечения о положенной им соцподдержке. Многие из действующих в настоящее время мер господдержки носят заявительный характер.
Как иногда работодателям хочется уволить некоторых работников, особенно тех, которые периодически отсутствуют в рабочее время на рабочем месте по несколько часов. Однако, не всем работникам можно сказать,
Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером?
Следует в первую очередь отметить, что штрафы как таковые невозможны в трудовых отношениях. Штрафы могут применяться только государством в рамках привлечения лиц к административной или уголовной ответственности.
За комментарий сайту «Антифашист» о положении дел в Ленинской ЦРБ, заслуженного работника здравоохранения Крыма затравили проверками и уволили по статье. На протяжении 40 лет работы в должности заведующей клинико-диагностической лабораторией,
Что такое премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей военнослужащих, каков её максимальный размер, за что можно её лишиться и в каких случаях она вообще не выплачивается?
Текст: Наталья Козлова Российская газета - Федеральный выпуск № 224 (8278) Цитировать в комментарии Сообщить об опечатке ... Очень важный для многих работающих граждан спор изучила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.
Верховный Суд РФ рассмотрел дело по иску работника о признании незаконным его увольнения за неоднократное исполнение трудовых обязанностей (п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса) (Определение Верховного Суда РФ от 3 августа 2020 г.
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: -в течение всего рабочего дня (смены)
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня (смены)
Добрый день, друзья! Ко мне часто обращаются за юридической помощью в связи с принуждением к увольнению. Предлагаю вашему вниманию небольшой ролик о том, как не быть уволенным "за 15 минут". Какие хитрости и уловки применяют работодатели для понуждения к увольнению "по собственному желанию".
На предприятии произошел взрыв газовоздушной смеси, из-за чего работники пострадали, а предприятие получило ущерб на сумму более 27 млн руб. Одного из работников уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей (подп.
Нерадивые руководители пол года не могут создать необходимых условий для своих работников. Главный санитарный врач Республики Калмыкия впервые рассказывает о летальной статистике, мнении федерального минздрава о работе медиков, полевых инфекционных госпиталях и многом другом.
