Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Иногда возникают ситуации, когда начальник требует от подчиненного написать «объяснительную» за какой-либо проступок. Какие тонкости необходимо учесть, чтобы защитить свои права? 1. За проступком всегда наступает наказание.
Многие работники небрежно относятся к трудовой дисциплине: часто опаздывают на работу или постоянно бегают на перекур. Чтобы наказать сотрудников, которые злоупотребляют подобными вещами, работодатели часто выписывают штраф.
Материальная ответственность наступает за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Условия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч.
Должны ли работодатели платить 13-ю зарплату всем работникам? В советские времена (если кто-то еще помнит) в организациях и на предприятиях была приятная для работников традиция — выдавать 13-ю зарплату.
От опозданий и других мелких нарушений дисциплины на работе никто не застрахован. Обычно в такой ситуации руководство просит написать объяснительную. Я расскажу, как сделать это правильно — так, чтобы и отношения с работодательом не испортить, и работу не потерять.
Когда увольнение работника за курение правомерно В любой компании есть сотрудники, которые курят, используют ненормативную лексику, одеваются так, как им удобно, или публично критикуют работодателя. В статье разъясню,
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка?
https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&token= Больничный лист выступает своеобразным подтверждением нетрудоспособности работника. Этот документ, согласно нормам Трудового кодекса РФ, также является основанием для оплаты периода болезни в процентном соотношении к среднему заработку.
Увольнение по недоверию достаточно редкая статья. Как правило, работнику, потерявшему доверие, предлагают уволиться по собственному желанию. И всё же иногда такое случается. В этом случае очень важно грамотно оформить увольнение.
Анонс В самое ближайшее время ожидается публикация информационного материала по юридическим аспектам увольнения без отработки в соответствии с новейшим граждан-ским и трудовым законодательством! Аннотация В настоящей статье приводятся общие обстоятельства юридических ситуаций,
Обязательно ли соблюдать дресс-код? Думаю, все имеют представление о том, что из себя представляет дресс-код. Это некие требования к стилю, либо форме одежды. В трудовом законодательстве такое понятие не содержится.
Как работодатель может наказать нерадивого работника? Разберемся, какие есть дисциплинарные взыскания на сегодняшний день. Это: замечания,выговор,увольнение работника по соответствующим основаниям. Также могут быть применены и другие дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу РФ,
В трудовом договоре работника не включены сведения о вредных условиях труда, установленных спецоценкой. Обязан ли работник проходить медосмотр? Ответ: Вредные условия труда установлены спецоценкой. Тот факт,
ВС подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.
Всем доброго времени суток! Верховный суд вынес решение в пользу прогульщиков, а точнее работников, не вышедших на работу по уважительным обстоятельствам. Обстоятельства спораЖительница Москвы вечером должна была заступать на дежурство.
Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя. Не смотря на то что, согласно трудовому законодательству, работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя,
5 часов назад, источник: РАПСИВС разрешил пропускать работу без разрешения работодателя Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным.
источник: РАПСИ Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине,
В наш цифровой век Интернета взаимодействие работодателя и работника с помощью электронных способов связи становится не только распространенным, но и уже привычным. В том числе доказательства, полученные посредством телекоммуникационных средств,
Часто нарушение Трудового кодекса становится обычным повседневным делом. Чтобы обезопасить себя от неприятных ситуаций и знать, куда обратиться в уже сложившихся неблагоприятных условиях, нужно знать, как работает система наказаний в этой сфере.
В настоящей статье будет рассмотрен подробный алгоритм действий работодателя при наложении дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание — это наказание, которое работодатель может применить в отношении провинившегося сотрудника.
Материальная ответственность наступает за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Условия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч.
