За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к работнику работодатель может применить три вида взысканий (ч.
В день рождения сотрудница фирмы ушла с работы пораньше, а потом была уволена за прогул. Так началась история, которая довела работницу и работодателя до Верховного суда. Коллегия по гражданским спорам ВС разобралась в конфликте сотрудницы с работодателем и отметила,
Аннотация: В данной статье рассматривается классификация коммерческой информации. Выявлены особые критерии для корректного отнесения коммерческой информации в разряд сведений, составляющих коммерческую тайну.
При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных.
В процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений многие документы оформляются под общим названием «кадровая документация». Кадровая документация - это большой перечень документов, содержащих информацию о сотрудниках, деятельности предприятия и его кадровой службе.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Верховный суд России поддержал всех работников, кому исключительные и уважительные обстоятельства помешали выйти на работу. Хотя закон позволяет уволить за прогул, решение нельзя выносить сгоряча, надо все взвесить.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Увольнение за прогул – излюбленный способ работодателей поправить свое финансовое положение или избавиться от неугодных сотрудников. Споры не утихают. И работодатели, и сотрудники без устали готовы доказывать свою позицию, порой переступая через закон.
Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
Работник написал заявление с просьбой предоставить ему два дня отпуска без сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, но отпуск правовым актом так и не оформили. Сотрудник, не зная об этом, не вышел на работу, а в итоге его уволили за прогул.
Закон наделил граждан выгодными льготами, но о них стараются умалчивать и как можно меньше распространять информацию. Это довольно выгодно. С одной стороны, вроде права и льготы предоставили и остались социальным государством,
Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности,
Как уволить сотрудника, который бухущий пришел на работу, чтобы он потом через суд не восстановился? Проблема заключается в том, что «документы, которыми можно зафиксировать факт нахождения работника в состоянии опьянения» и «документы,
Всем доброго времени суток! Закон наделил граждан выгодными льготами, но о них стараются умалчивать и как можно меньше распространять информацию. Это довольно выгодно. С одной стороны, вроде права и льготы предоставили и остались социальным государством,
Приветствую Вас, уважаемые читатели. Вашему вниманию предлагается ознакомиться со статьей, в которой обсуждается вопрос о наличии Законной возможности у работодателя наложения штрафа на работника, который продал товар потребителю без маски в период пандемии.
Общие положения Дисциплинарный проступок. Это совершение военным противоправных действий. В такой ситуации расторжение контракта будет самым серьезным наказанием. Допускается вынесение выговора (строгого выговора)
Государственная трудовая инспекция это специальный госорган, который уполномочен осуществлять надзор и контроль за надлежащим соблюдением, а также и выполнением действующего в настоящее время трудового законодательства.
Являясь единоличным исполнительным органом, генеральный директор обязан осуществлять руководство обществом с ограниченной ответственностью и действовать, защищая его интересы. Если же по какой-то причине своими действиями или,
Въезд в город, где трудился сотрудник, был перекрыт. Поэтому он не смог добраться до работы. Работника его уволили за прогул. Действия работодателя сотрудник оспорил. Первая и вторая судебные инстанции не увидели нарушений, как обычно, не увидели.
Осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Все основания для увольнения установлены ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ниже укажу, но сейчас о другом. ВАЖНО понимать, что основания для увольнения постоянно увеличиваются, но только раздел подлежит, скоро военнослужащий не так чихнет и сразу на гражданку пойдет)))
Что грозит за липовый больничный лист? Признаки липового бланка Если у работодателя есть подозрение, что бланк нетрудоспособности работника липовый, то ему стоит знать, как отличить поделку от оригинала.
В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству.
