Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
Меня зовут Шепелев Максим Викторович, адвокат АП г. Москвы (рег. №77/10952). Специализируюсь в том числе на делах о снятии с регистрационного учёта и выписке из квартиры через суд. В этой статье разберу:
Удивительно! Но, казалось бы, простой вопрос о том, как правильно подать документы в суд через ГАС «Правосудие», вызвал такой поток непонимания того, что такое электронный документ и как его подать через «ГАС Правосудие».
Десятки отписок вместо мотивированных решений. Если бы кто-то десять лет назад сказал жителю Ставропольского края, что его обращения в прокуратуру о смерти близкого человека будет восемь лет циркулировать по кабинетам после незаконного прекращения уголовного дела,
Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме – увольнении работников за дисциплинарные проступки. Полагаю, что это может быть неприятно и волнительно, а зачастую и рискованно с точки зрения правовых последствий,
Увольнение по инициативе работодателя может иметь несколько серьезных последствий для сотрудника: Финансовые трудности: Потеря работы часто приводит к снижению дохода и трудностям с оплатой текущих расходов.
Здраствуйте, уважаемые пользователи сайта, в этой статье хотел бы поделиться с вами некоторым опытом и ответить на интересующие многих пользователей вопросы относительно взыскания задолженности и взаимодействия с коллекторами и кредиторами.
Это интересный судебный прецедент по трудовому спору работника с работодателем о порядке увольнения, выплаты выходного пособия и заработной платы и в случае, если заработная плата ниже прожиточного минимума.
Понять, что работник подходит для выполнения трудовых задач помогает не только собеседование, но и успешное прохождение соискателем предварительного медосмотра. Медицинские осмотры перед трудоустройством являются обязательными для ряда профессий.
В 2022 году вступают в силу новые нормативные документы. Они изменят работу школ и детских садов по охране труда, пожарной безопасности, оформлению сайта и закупкам. Детским садам придется обновить пакет документов для приема детей, а школам – пройти аккредитационный мониторинг.
С 2022 года все больничные листы будут электронными. Срок для передачи сведений в ФСС уменьшится до трех дней, а вот работодатель будет возмещать фонду излишне перечисленное пособие. Об этих и других нововведениях расскажем в нашей статье.
Новый год-новые правила. Каждый год в России вступают в силу новые законы и поправки к старым и этот год не исключения. Главные новшества в законах для индивидуальных предпринимателей, субъектов МСП и самозанятых с 1 января 2022 года — читайте в нашем обзоре.
Конституция РФ гарантирует всем свободный труд, право свободно распоряжаться способностями, выбирать род деятельности и профессию. После приема на работу у вас появились не только обязанности приходить туда вовремя, но и права, которые гарантирует статья 21 ТК РФ.
Источник: ouzs.ru Общие сведения Работодатель требует вакцинироваться под угрозой отстранения от работы Ваши действия: -ждем письменное распоряжение работодателя (приказ), без него ничего не предпринимаем, не пишем никаких заявлений (в отпуск без содержания, увольнение по собственному желанию и т.
В связи с вступлением с 01.07.2021 в силу Закона о государственном контроле (надзоре) в РФ и поправок в Закон о персональных данных проверки обработки персональных данных и иные контрольные надзорные мероприятия в этой сфере надзора будут проводиться по новым правилам.
Здравствуйте Уважаемые подписчики и случайно попавшие на этот сайт читатели. Сегодня в дзене наткнулся на одну интересную статейку и думаю она будет интересная, особенно для любителей прививаться. Настало время рассмотреть все эти противокоронные меры с точки зрения права.
Прогул, что это? Подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как:"...в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
Как пояснил Верховный Суд, неподписание служащим нового срочного служебного контракта или изменений к имеющемуся контракту означает, что соглашение между ним и представителем нанимателя о новом назначении достигнуто не было По мнению одного эксперта «АГ»,
Как отказаться от отпуска по графику Введение в мае 2021 г. в России так называемых нерабочих дней внесло коррективы в планы многих людей. В связи с этим люди хотят перенести отпуска на другое время или просто отменить.
Как отказаться от отпуска по графику Введение в мае 2021 г. в России так называемых нерабочих дней внесло коррективы в планымногих людей. В связи с этим люди хотят перенести отпуска на другое время или просто отменить.
Как отказаться от отпуска по графику Введение в мае 2021 г. в России так называемых нерабочих дней внесло коррективы в планы многих людей. В связи с этим люди хотят перенести отпуска на другое время или просто отменить.
Как отказаться от отпуска по графику Введение в мае 2021 г. в России так называемых нерабочих дней внесло коррективы в планы многих людей. В связи с этим люди хотят перенести отпуска на другое время или просто отменить.
33.6к
