Фотография с сайта: https://iuldash.ru/news/obshchestvo/2022-11-23/kogda-idti-v-otpusk-v-2023-godu-chtoby-ostatsya-s-pribylyu-3041829 Начался уже второй весенний месяц, приближается сезон отпусков. В данной связи существенно возрастает количество правовых обращений как от работников,
Нарушения трудового законодательства стали самой волнующей граждан темой и одной из самых сложных. Пандемия оголила не только проблему фактической незащищенности работника от самодурства работодателя, но и еще большую проблему в решении этого вопроса в глобальных масштабах.
Российские туристы массово ринулись планировать отпуска к морю после объявления мэра Москвы Сергея Собянина о продлении школьных каникул для предотвращения второй волны коронавируса. Об этом сообщает РБК со ссылкой на данные туроператоров.
Специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования.Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры Сотрудник обратился к работодателю с просьбой об учебном отпуске для прохождения аттестации в магистратуре.
Как быть с отпусками? Интересная ситуация складывается, когда женщина собирается рожать второго малыша, одновременно с этим оказываясь в отпуске по уходу за первенцем. Ей нужно в этом случае выйти из одного «декрета» во второй декретный отпуск и оформить это документально.
Также многим не нравится плохое настроение партнёра или его болезнь. Сервис путешествий Туту. ру провел опрос и выяснил, какие привычки и особенности поведения больше всего омрачают путешествие жителей Петербурга со второй половиной.
Предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго высшего образования работодатель не обязан, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена трудовым, ученическим, коллективным договорами либо локальным нормативным актом.
Здравствуйте. В 2018 году я ушла из декрета в декрет, 14.11.2018 года родился второй ребенок, для расчета пособий по уходу за ребенком до полутора лет лет я писала заявление на замену лет, так как в 2018 и 2017 годах находилась в отпуске по уходу за первым ребенком,
Добрый день. Мой муж находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 х лет. Я безработная. Уволили меня 8 февраля всвязи с полной ликвидацией организации. В июне появится второй ребенок. На момент увольнения мне не был оформлен больничный лист, тк 30 недель исполнилось только в начале мая.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть. Женщина родила второго ребёнка. При родах получила травму, после которой необходимо лежать месяц, не двигаясь. Нужен постоянный уход. Дома еще старший сын, который не ходит в сад.