Пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 484, предусмотрено осуществление выплат стимулирующего характера медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами,
Добрый день, уважаемый читатель! ⚜️Вчера по просьбе одного своего знакомого врача разбирался со стимулирующими выплатами медицинским и иным работникам, работа которых связана с COVID-19⚜️⠀ ⠀ ⚜️Этот вопрос сейчас действительно актуальный,
Частные клиники смогут получить субсидии на выплаты медработникам за особые условия труда и допнагрузку. Выделять средства на стимулирующие надбавки будут региональные власти. Такие поправки правительство внесло в Постановление N 415.
Перечень сотрудников медучреждений, получающих выплаты за работу в зоне COVID-19, расширят в Вологодской области. Об этом 22 мая со ссылкой на пресс-службу губернатора сообщил ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД. Помимо медицинского персонала,
Здравствуйте! Первая статья на тему выплат мед. работникам в связи с коронавирусом здесь. 11 мая, на очередном совещании с правительством по мерам борьбы с распространением коронавируса Президент заявил,
Многие знают, что Президент объявил о мерах поддержки медицинских и иных работников за работу с коронавирусными пациентами в виде обеспечения стимулирующих выплат от 15 000 до 80 000 рублей. А это тысячи врачей, фельдшеров, медсестер, водителей, младший медперсонал.
Согласно указу Президента РФ «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций,
На сегодня есть две меры поддержки, направленные на сохранение занятости: Беспроцентный кредит (в течение 6 месяцев ставка по кредиту составит 0 %, затем – 4 %); Субсидия (эти средства не надо возвращать).
Малый и средний бизнес, который пострадал от коронавируса, получит деньги от государства на выплату зарплаты работникам за апрель и май. Причем возвращать деньги не придется. Об этом сообщил Владимир Путин 15 апреля.
Рассмотрим конкретный случай. Случилось так, что индивидуальный предприниматель решил прекратить свою деятельность в Республике Карелия, в связи с чем произвел увольнение сотрудников. ⠀ Бывший работник обратился с иском в суд о взыскании с ИП пособия в виде заработной платы на период трудоустройства,
В сегодняшних экономических условиях и сокращении спроса все вынуждены экономить. Нравится нам это или нет, одним из наиболее популярных способов экономии является сокращение фонда оплаты труда путем сокращения численности или штата работников.
Учреждения часто сталкиваются с тем, что контролеры квалифицируют выплаты работникам как нарушение бюджетного законодательства. Нередко проверяющие делают выводы о нецелевом характере расходов, относимых к оплате труда.
С 2 декабря начал действовать закон, уточняющий перечень лиц, которые получат страховые выплаты в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве. Единовременную страховую выплату получат:
Консультанты Роструда в ответе сослались на статьи 81 и 84 ТК РФ. Согласно трудовому законодательству в случае ликвидации ИП работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам: окончательный расчет по заработной плате,
В случае если с работником произошел несчастный случай, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты, если: несчастный случай произошел не по вине работника; работник застрахован в ФСС.
Врио губернатора Мурманской области Андрей Чибис подписал постановление регионального правительства, которое упрощает порядок и условия предоставления отдельным категориям медицинских работников единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста при увольнении рабатника у мелкого ИП действуют те же самые нормы что и при увольнени с крупного предприятия? Например выплата до двух средних зарплат итд или только то что прописано в трудовом договоре?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста при увольнении рабатника у мелкого ИП действуют те же самые нормы что и при увольнени с крупного предприятия? Например выплата до двух средних зарплат итд или только то что прописано в трудовом договоре?
Нельзя просто так взять и уволить работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
