Право на труд является одним из основополагающих гражданских прав. В связи с этим, Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ) в пункте 1 статьи 37 декларирует: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
Оштрафовали на работе: почему это ВСЕГДА вне закона и что делать работнику? Многие работодатели, чаще всего в воспитательных целях или в силу незнания трудового законодательства, активно штрафуют своих подчиненных, считая, что такая мера отлично дисциплинирует любого работника.
Всем здравствуйте! А вы знали, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника? Существует три вида дисциплинарного взыскания исходя из ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ: 1. замечание;2. выговор;3.
Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.
Опрос в первой части статьи В первой части моей статье о Колыме был опрос о том, какое количество ГУЛАГов существовало в СССР, правильный ответ 8 (Соловецкий, Беломоро-Балтийский, Байкало-Амурский, Дмитровский, Северо-Восточный, Норильский, Воркутинский и Карагандинский).
Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года.
Право на труд является одним из основополагающих гражданских прав. В связи с этим, Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ) в пункте 1 статьи 37 декларирует: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» одинокой считается женщина,
Друзья! Апелляционная коллегия ВС отказала бывшему судье Краснодарского краевого суда Елене Хахалевой в пересмотре решений по делу о лишении ее полномочий. Заседание прошло 2 февраля. Заявительница жалобы уже привычно не явилась в суд.
В мире опасности и курьезы могут поджидать нас на каждом углу. Особенно, если дело касается наших прав и обязанностей. Никто не хочет быть обманутым или получить несправедливое наказание за то, что он не пошёл учиться на юриста.
Здравствуйте, уважаемые подписчики и случайный читатель. Сегодня расскажу вам одну занимательную историю, которая доказывает что за свои права иногда стоит бороться до конца. В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу после обеда.
Поступая на работу каждый работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго следовать всем нормативным актам, которые регулируют его работу и соблюдать все предписания, изложенные в локально-нормативных актах работодателя.
Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы.
https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/prava-i-obiazannosti-nesovershennoletnih-600ccceb1924cc033142e5d6 В нашем Семейном кодексе РФ в 11-й главе подробным образом в статьях 54-60 СК РФ права несовершеннолетних детей подробно расписаны.
Здравствуйте уважаемые дамы и господа! Итак, дисциплинарное взыскание действует в течение срока, установленного трудовым законодательством. Сегодня мы поговорим о его размере, правилах исчисления, а также возможностях досрочного прекращения действия такого взыскания.
Согласно примечанию 1 к статье 285 УК РФ, «должностными лицами в статьях главы 30 УК РФ признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные,
Отдельные случаи Банковский кредит. Если имеется вступившее в силу решение суда, а работодателю представлен исполнительный лист для принудительного возмещения долга работника по кредитному договору, то сумма удержания не может составлять более 20%,
Трудовое законодательство Знает два вида удержаний: по заявлению работника и согласно его воле, и против желания-без заявления, при этом цели могут быть разными. Например, каждый обязан платить установленные налоги и сборы и работодатель,
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.
Дисциплинарные взыскания в трудовых правоотношениях❗ К сожалению некоторым работникам зачастую приходиться сталкиваться с различного рода мерами воздействия, налагаемыми работодателями на них за какие либо проступки на работе.
Порча чужого имущества, умышленная и по неосторожности Порча имущества – проступок, за который предусмотрена юридическая ответственность. В зависимости от обстоятельств повреждения имущества, суммы причиненного ущерба и личности нарушителя,
Нередко сталкиваюсь с заданиями по социально-правовому обеспечению, которые касаются прав и обязанностей детей. Давайте вспомним основные нормативно-правовые акты. Регулирующие права и обязанности ребенка.
Добрый день, уважаемые друзья! Недавно ко мне за помощью обратился мой доверитель. У него не сложились отношения с непосредственным руководителем, который подставлял его за свои ошибки. Руководитель стал негативно отзываться о работнике?
Друзья! Суд рассказал, как скажется на карьере пьяный дебош в командировке Работодатель не может наказывать сотрудника за скандальное поведение во время командировки или нахождение в служебной поездке в нетрезвом виде, если такие условия не отражены в правилах внутреннего распорядка компании.
Работодатель не может наказывать сотрудника за скандальное поведение во время командировки или нахождение в служебной поездке в нетрезвом виде, если такие условия не отражены в правилах внутреннего распорядка компании.
