Дисциплинарная коллегия ВС рассмотрела дисциплинарное дело Елены Хахалевой, которую в июне лишили полномочий за 128 прогулов и поездку в Абхазию. Выяснилось, что председатель ВККС Николай Тимошин попросил возбудить уголовное дело в ее отношении.
Верховный Суд РФ рассмотрел дело по иску работника о признании незаконным его увольнения за неоднократное исполнение трудовых обязанностей (п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса) (Определение Верховного Суда РФ от 3 августа 2020 г.
фото с сайта barnaul.bezformata.com Судами трёх инстанций указано: сотрудника нельзя наказывать за порчу чужого имущества, если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка.Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
1. Понятие термина «правонарушение» Правонарушение — это противоправное деяние деликтоспособного субъекта, за которое он несет установленную законодательством Российской Федерации юридическую ответственность.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска.
Адвокаты и адвокационные группы представляют широкий спектр видов и исследуют несколько разных вопросов в сфере адвокатской деятельности. «Институт защиты интересов», глобальная организация, базирующаяся в Швейцарии и США,
Опоздать на работу может даже самый пунктуальный сотрудник ситуации бывают разные. Часто опоздание не зависит от воли самого работника, а дело случая. Тем не менее, человек может пострадать из-за собственного опоздания.
Ограничение доступа к интернету в рабочее время Поскольку пока что на законодательном уровне практически никак не обусловлено что-либо имеющее отношение к данному вопросу, имеет место действия обычный прецедент,
Здравствуйте, уважаемые читатели! Предлагаю вашему вниманию рассказ об очень интересном деле – как мне удалось восстановить на работе людей, уволившихся "по собственному желанию". Без меня меня женили Ко мне обратилась за помощью одна адвокат,
Сотрудница не смогла попасть на работу, потому что въезд в город перекрыли. Она предупредила по телефону заместителя директора, но всё равно была уволена за прогул. Работница попыталась обжаловать действия работодателя в суд, но две инстанции подтвердили правоту работодателя.
Основаниями освобождения от отбывания наказания являются: 1. Отбытие срока наказания, назначенного по приговору суда; 2. Отмена приговора суда с прекращением дела производством; 3. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания; 4.
В воспитательных колониях устанавливаются обычные, облегченные, льготные и строгие условия отбывания наказания. В обычных условиях в воспитательных колониях отбывают наказание несовершеннолетние осужденные,
Являясь единоличным исполнительным органом, генеральный директор обязан осуществлять руководство обществом с ограниченной ответственностью и действовать, защищая его интересы. Если же по какой-то причине своими действиями или,
Въезд в город, где трудился сотрудник, был перекрыт. Поэтому он не смог добраться до работы. Работника его уволили за прогул. Действия работодателя сотрудник оспорил. Первая и вторая судебные инстанции не увидели нарушений, как обычно, не увидели.
Как объясняет прогул трудовой кодекс? Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения. В практике некоторых кадровиком случались настоящие казусы,
Воспитательная работа с осужденными к лишению свободы направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня.
Осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.
Штраф – это карательная мера, призванная заставить людей воздержаться от нарушения закона. Но в повседневной жизни часто штрафовать пытаются лица, которые не имеют на это никакого права. В каких случаях установленный штраф является незаконным и когда его можно не платить?
Законна ли установка систем видеонаблюдения на работе, в офисе, в раздевалке Нас уже давно не удивляют камеры видеонаблюдения в магазинах, на парковочных стоянках, в торговых центрах, на улицах и других общественных местах.
Согласно последним статистическим данным, каждый 5 работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – несвоевременная выплата зарплаты.
Наказание в виде штрафа исполняется судебными приставами-исполнителями по месту жительства (работы) осужденного. Наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью исполняется уголовно-исполнительной инспекцией по месту жительства (работы)
В Российском законодательстве нет отдельного закона, который бы регулировал деятельность по видеонаблюдению. Чаще всего приходится руководствоваться различными нормативно-правовыми актами, действующими в разных сферах и отраслях нашей жизни.
Доброе время суток дорогие мои друзья, подписчики и гости нашего сайта... Почти 500 000 россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. У всех этих людей есть работодатель,
