Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
По мотивам моих постов мне периодически пишут читатели и делятся своими историями. Некоторые из них я решил публиковать — для анонимности и удобства все будет обезличено и изложено от третьего лица. В этой истории наш герой добивался восстановления на работе, посчитав, что его уволили несправедливо.
Служебная записка - очень удобный вариант коммуникации сотрудников с руководителями, хоть и может казаться лишней бумажной волокитой как для одних, так и для других. Но есть некоторые нюансы, которые нужно принять во внимание.
Источник фото: https://triptonkosti.ru/kartinki/rabota-ot-slova-rab-uvolnenie-ot-slova-volya-kartinka.html В последние годы работодатели все чаще стали пользоваться правом на привлечение работников к дисциплинарной ответственности.
Очередное Определение от Верховного Суда РФ, которое наши СМИ, на мой взгляд, преподносят неправильно. Они пишут в заголовках, что ВС РФ разрешил увольнять сотрудника, выпившего на рабочем месте. Свеженькое, кстати, совсем — от 17 августа.
Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня рассмотрим такой вопрос, как можно по закону наказать работника в случае неудовлетворительной его работы, когда он не справляется со своими обязанностями.
Всем доброго времени суток. В период войны, которая собрала в себе все наихудшие стороны человеческой жизни, любовь, создание семьи и рождение детей не переставали существовать. Несмотря на то, что враги были вынуждены находиться рядом друг с другом в течение продолжительного времени,
Почти два десятилетия назад, после терактов 11 сентября, на границе Афганистана и Пакистана был схвачен человек по имени Мохаммед аль-Кахтани. По утверждению властей США, гражданин Саудовской Аравии был агентом “Аль-Каиды”,
Домогательства на рабочем месте — это, увы, не редкость, особенно если жертва во всех смыслах зависима от потенциального насильника (секретарша, медсестра, администратор, помощник руководителя). Конечно,
В издательстве «Новое литературное обозрение» вышла книга «"Маленький СССР" и его обитатели». Очерки социальной истории советского оккупационного сообщества в Германии. 1945–1949». Она рассказывает о деятельности Советской военной администрации в Германии (СВАГ)
1. Факт появления работника в рабочее время на территории работодателя в состоянии опьянения должен быть зафиксирован (Акт с описанием признаков опьянения, служебная (докладная) записка, показания свидетелей, результаты медосмотра работника, произведенного с его согласия.
Как агент Запада разрушил СССР Советская разведка еще во времена Андропова подозревала, что в высшее руководство СССР пробрался агент влияния Запада. Кем был этот человек, какими идеями руководствовался,
Про любую войну ходит много мифов, и Великая Отечественная война в этом плане не исключение. Их можно разделить на две группы. Первая, это то, что придумывали советские политики, пытаясь оправдать неудачи Красной Армии, или доказывая свою личную значительную роль в победе над врагом.
Домогательства на рабочем месте — это, увы, не редкость, особенно если жертва во всех смыслах зависима от потенциального насильника (секретарша, медсестра, администратор, помощник руководителя). Конечно,
Всем здравствуйте! А вы знали, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника? Существует три вида дисциплинарного взыскания исходя из ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ: 1. замечание;2. выговор;3.
Хочу поговорить сегодня о достаточно распространенной теме – привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Тут палка о двух концах.. работодатели считают, что имеют правовые основания для такого привлечения, работники-наоборот.
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.
Ранее я уже писал на тему «перестановки кроватей» в целом в организации и в частности о службах обеспечения производства (деятельности). https://www.9111.ru/questions/7777777771054825/ Наверное, многие из Вас знают похожие примеры, а некоторым посчастливилось и поработать на таких предприятиях.
Для привлечения работника с дисциплинарной ответственности фундаментальным значением является факт нарушения должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка работодателя или иных локальных нормативно-правовых актов со стороны работника (ст.
В процессе возникновения и документального оформления трудовых отношений многие документы оформляются под общим названием «кадровая документация». Кадровая документация - это большой перечень документов, содержащих информацию о сотрудниках, деятельности предприятия и его кадровой службе.
Новые документы из архивов ФСБ проливают свет на причины поражения польских повстанцев в Варшаве в августе-сентябре 1944 года Более 75 лет прошло со дня начала Варшавского восстания, несмотря на это, среди историков до сих пор не утихают страсти в оценке этого события.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции (кассация встала на защиту прав адвоката и ее доверительницы, которые ранее обжаловали в суд незаконные действия полицейских по доставлению их в отдел полиции)
Как уголовный розыск воспитывал психиатра, а «Фонтанка» решила повоспитывать уголовный розыск Когда в психбольницу в Петербурге вломились двое в гражданском, дежурный врач подумала, что это бандиты. Когда ее под угрозой наручников увезли в отдел, она догадалась – это полицейские.