Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Нередко работодатель стремится избавиться от сотрудника, не прибегая к сложным кадровым процедурам: вместо увольнения «по статье» он мягко (а чаще — жёстко) подталкивает человека написать заявление «по собственному желанию».
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно, как закон подходит к подобным конфликтам.
Никогда не думал, что решение уволить человека может вызвать такие сложности. Предприятие, где я работаю главным бухгалтером, занимается небольшим производством, где задействованы сварщики. Специфический народ, я вам скажу.
Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня рассмотрим такой вопрос, как можно по закону наказать работника в случае неудовлетворительной его работы, когда он не справляется со своими обязанностями.
Клиент работавшая консультантом в сети магазинов Bershka (Бершка) вместо увольнения по собственному желанию была уволена по компрометирующей статье, утрата доверия (п.7 ст. 81 ТК РФ). Как это произошло?
Помимо увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, работника можно уволить и «по статье». Рассказываем о самых частых нарушениях со стороны работодателя и о том, что делать, если вас пытаются уволить незаконно.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру.
Здравствуйте, уважаемые подписчики и случайный читатель. Сегодня расскажу вам одну занимательную историю, которая доказывает что за свои права иногда стоит бороться до конца. В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу после обеда.
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.
Многие граждане часто говорят и пишут по поводу «больничных» и «больничных листов», хотя в нашем Российском законодательстве таких понятий не существует. Скоро вступит в действие новый Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, о котором и пойдет речь в этой юридической статье.
Вы как работодатель никогда не сталкивались с проблемой "загулявшего" сотрудника после бурных праздников, который в течение нескольких дней не посещает рабочее место? На самом деле такое происходит регулярно, и если вы никогда не испытывали такой проблемы, значит вам просто повезло.
Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 были предоставлены многим работникам, работающим по трудовым договорам, нерабочие дни с сохранением за ними заработной платы, начиная с 30 марта по 08 мая 2020 года.
Расскажу случай из своей судебной практики. Хочется поделиться, особенно с теми, кто опускает руки и не желает бороться за свои права и свободы. Ко мне обратилась женщина, назову ее Татьяна, которую уволили по статье (п.
По смыслу закона сам по себе факт нарушения порядка отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей, при предположении нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, не может свидетельствовать о незаконности увольнения данного работника по основанию предусмотренному пп.
В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности.
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере?
Cотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь несколько дней, месяцев или даже лет. Как действовать в такой ситуации и можно ли уволить пропавшего работника, поможет разобраться обзор судебной практики.
Суть дела: 01 августа 2002 г. между работницей и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинской сестры. В соответствии с дополнительным соглашением от 17 апреля 2015 года,
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.
Понятие трудовых споров Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником или несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
Вопросам законного отдыха трудящихся посвящена вся 19 глава ТК. На сегодняшний день, кроме основного ежегодного отпуска, работники могут рассчитывать на дополнительные дни в связи с особыми условиями и характером труда, учебой или ненормированным графиком.
Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ.
