Незаконное замечание или выговор не только лишают сотрудника премии и стимулирующих выплат, но и создают базу для последующего увольнения «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч.
Суть вопроса Согласно трудового кодекса работники в организации должны быть ознакомлены под роспись о начале основного ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Правомерно ли будет, что считать надлежащим извещенными о датах начала отпусков или есть необходимость в том,
Отпуск не дают по графику: как отстоять свое право на отдых без угрозы увольнения Отказ работодателя отпустить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику — распространенная практика.
На работе это часто происходит почти буднично. Человека вызывают к руководителю или в отдел кадров и говорят, что лучше написать заявление по собственному желанию. Объясняют по-разному. Должность больше не нужна,
В России усилят контроль за практикой подмены трудовых отношений: работодатели всё чаще оформляют сотрудников по договорам гражданско-правового характера или через аутсорсинговые компании, хотя фактически те работают по трудовому графику, подчиняются распорядку и используют оборудование заказчика.
Многие работники считают, что отпуск с последующим увольнением — это самый простой способ «отгулять свое» и сразу уйти на новое место работы. Однако эта процедура таит в себе множество скрытых нюансов, в которых часто путаются как сами сотрудники, так и кадровики.
Сотрудница несколько лет работала без договора, а при увольнении ей сказали: «Ты у нас нигде не числишься». Суд признал, что это были полноценные трудовые отношения, и обязал компанию выплатить отпускные и компенсацию морального вреда1.
Вступление и предпосылки Ежедневно юрист знакомится с множеством разъяснений по профилю своей правовой практики, некоторые из них крайне полезны для формулирования правовых выводов и доведения таких разъяснений до обывателя в целях повышения его правовой грамотности.
Вступление Наверное, каждый ежегодно сталкивался с утверждением ежегодного графика отпусков, порядок ознакомления с графиком таких отпусков. Конечно, каждому будет интересно ,а можно ли перенести отпуск, когда график отпусков уже утвержден?
В 2026 году бухгалтеры сталкиваются с рядом нововведений в учёте зарплаты. Разберём ключевые изменения с примерами расчётов. 1. Расчёт среднего заработка С 2026 года при расчёте отпускных, командировочных,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного срока при трудоустройстве к работодателю.
Я прошла около семи собеседований, ещё больше телефонных звонков и провела кучу времени на hh.ru. И знаете, где я в итоге нашла работу? На Дзене. Мне написала девушка в комментариях, что работает в неплохом колл-центре и им требуются операторы.
Недавно наткнулась на беспокойные новости о том, что самозанятость хотят прикрыть. Решила разобраться в ситуации, заодно поделиться с вами. Специальный налоговый режим для самозанятых превратился в главный инструмент легализации доходов фрилансеров, hand made и других доходов в России.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать работнику, каким образом можно защитить свои права и какая ответственность работодателю грозит,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Порядок увольнения в отпуске 3. Заключение 4. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска,
Если трудитесь неофициально, т.е. вы должным образом, установленным законом порядком, не оформили свои трудовые отношения письменным трудовым договором, появляется риск, что вы попадете в довольно примитивную,
Нам бы понедельник взять и.....отменить! ******************************************************************** Согласно разъяснениям Минтруда России от 26 августа 2025 года, существует два способа оформления выходного дня 1 сентября для сотрудников,
(продолжим тему самозанятых). Многие компании сегодня активно привлекают самозанятых. Это удобно и выгодно. Но когда приходит налоговая с проверкой, эта выгода может мгновенно испариться, а отношения признают трудовыми 👮♂️💼 Частая ошибка бизнеса:
Всех приветствую на юридическом сайте 9111.ru! Вступление Сегодня очень сложная тема публикации, но постараюсь более подробно с документацией описать всю ситуацию и указать документы для образца. Имя главного героя изменено.
Формат самозанятости стал особенно популярным на российском рынке труда за последние несколько лет. Работодатели массово предлагают соискателям перейти в статус «самозанятый» вместо заключения трудового договора.
Вопрос от сотрудника: «Я госслужащий. Уехал в отпуск, отключил рабочий телефон, не отвечал на сообщения в рабочем чате. Теперь говорят, что я “нарушил дисциплину” и “СОЗДАЮ проблемы”. Но ведь я был в отпуске!
Доброго время суток, уважаемые читатели и пользователи юридического сайта 9111.ru! Перенос выходного дня На основании запланированного отпуска с 9 июня по 23 июня 2025 года, у работника возникла необходимость рассмотреть возможность его разделения на два периода:
