Не согласен с графиком отпусков

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать отпуска без учета мнения сотрудника.

ТК РФ не содержит нормы обязывающий работодателя учитывать мнение работника при составлении графика отпусков.

Однако, за отказ от подписи графика работодатель на имеет права применять к сотруднику санкции, тем более в виде прогула. Если такое произойдет - обращайтесь в суд.

Дмитрий, не имеют права (ст. 123 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Для прогула разве есть основания? Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Не правомерно.

В главном документе трудового законодательства — в ТК РФ (статья 192) определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение своих трудовых обязанностей:

замечание;

выговор;

увольнение.

Этот перечень исчерпывающий, иных наказаний не предусмотрено.

Как видно, штрафы на работе по трудовому кодексу запрещены. Кроме того, работодатель, в качестве наказания, не имеет права переводить сотрудников на низкооплачиваемые должности или предлагать им работу с более тяжёлыми условиями труда.

Трудовое законодательство запрещает любое изменение условий работы в худшую сторону, если сотрудник не дал на это своего однозначного согласия. Ухудшать финансовое положение персонала также недопустимо.

Положения статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают обязанность работодателя предоставлять отпуска всем работникам в удобное для них время. Такая обязанность имеется лишь в отношении отдельных категорий работников, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на отпуск в удобное для них время (например, несовершеннолетние, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие). В случае несогласия с графиком отпусков такого работника работодатель обязан внести изменения в график отпусков путём переноса отпуска указанного работника на удобное ему время. Отказ в реализации данного права работника является основание для привлечения работодателя к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В остальных случаях если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под роспись, работодатель может составить соответствующий акт. При этом работодатель не обязан изменять даты отпуска по требованию работника, в том числе при наличии соответствующего заявления работника. Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Обратитесь в трудовую инспекцию для правовой оценки сложившейся ситуации.

График отпусков составляется по усмотрению работодателя, но с учетом мнения работника. Если производственная или рабочая необходимость не позволяет отпустить вас в отпуск тогда, когда вы захотели, то работодатель вправе не отпускать вас в такой отпуск и установить те даты, в которые он может это сделать. Это сделано для того, чтобы одновременно не уходило большое количество работников.

Здравствуйте

ТК РФ не содержит нормы обязывающий работодателя учитывать мнение работника при составлении графика отпусков.

Здравствуйте.

С чего вдруг прогул, если Вы не отсутствовали на рабочем месте? При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт. Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С уважением.