Знакомая ситуация: вы только устроились на диване с книгой или сериалом, как телефон взрывается от сообщения начальника. Внутри всё сжимается, отдых испорчен, а в голове крутится вопрос: «А что, если я просто не отвечу?
С 1 сентября 2026 года изменился целый ряд норм Трудового кодекса. Часть нововведений касается в основном кадровиков и работодателей, но есть и те, о которых стоит знать обычному работнику. Разберём самое важное — коротко и без кадровой терминологии.
Запретили платить зарплаты ниже МРОТ при 1/2 и 1/4 оклада: что изменилось и как действовать Раньше у работодателей иногда складывалась практика: сотруднику устанавливали неполное рабочее время (например, 1/2 или 1/4 ставки)
26 июля 2026 года Президент РФ подписал сразу 37 федеральных законов, охватывающих самые разные сферы жизни — от рынка труда и технологий до почтовой связи и азартных игр. Часть нововведений вступила в силу уже с даты опубликования документов,
Нередко бывает так: сотрудник честно отработал в выходной или задержался допоздна по просьбе начальства, а в расчётном листке этих часов как будто и не было. Работодатель может ссылаться на «техническую ошибку», «отсутствие приказа» или вовсе делать вид, что переработки не было.
Здравствуйте! За 13 лет работы юрисконсультом в образовательном учреждении я досконально изучила, как должна строиться идеальная и законная кадровая работа в бюджете. Моей задачей всегда было не допустить нарушений прав сотрудников со стороны администрации.
В мае 2026 года принят закон, разрешающий работать сверхурочно до 240 часов в год. Это не значит, что сейчас всех начнут принуждать перерабатывать. Важное о законе: Закон принят, но вступает в силу только 1 сентября 2026.
С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс Российской Федерации вступают в силу значительные изменения, призванные модернизировать регулирование трудовых отношений, в частности, в части сверхурочной работы и предоставления отпусков.
Многие работники задаются вопросом: если в период отпуска выпадают региональные праздники, продлевается ли отдых на эти дни? Разберёмся в нюансах законодательства и практике его применения. Нормативная база Основной документ, регулирующий вопросы отпусков, — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
Вступление В современном мире есть масса способов получить правовую информацию ,в том числе задав свой вопрос на портале онлайн-инспекции, а также путем своевременного ознакомления с позицией Роструда по тому или иному вопросу.
Картинка создана нейросетью Наши депутаты не устают выдвигать все новые идеи. И вопрос только в том, насколько реально их исполнение и принятие в виде требований закона. В этот раз идея хороша. Депутаты от партии КПРФ предложили новую инициативу — внести очередные поправки в ТК РФ.
Депутаты Госдумы от ЛДПР выступили с инициативой исключить выходные дни из подсчёта календарных дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника.
Приветствую вас, друзья, подписчики и гости сайта 9111! Многие знают, что существует диспансеризация. Но не все её проходят, потому, что думают: Я же работаю. Кто меня на неё отпустит? А если и отпустит, то я не желаю терять один день и брать за свой счет отпуск.
Сгенерировано ИИ Всем привет! Пережив обострение холецистита, возвращаюсь в онлайн. Пока Москву и Подмосковье накрывает циклон, а меня теплое одеяло, хочу написать статью вот о чем: многие усиленно ругают ГПХ и самозанятость,
Часто в комментариях к моим рассказам слышу вопрос, "как вы так часто ездите". Рассказываю, как. Обращаю внимание, что каждый раз, когда я честно пыталась пояснить, что и как мы делаем, я постоянно натыкалась на комментарии в стиле - а вот у нас нет +3 дня к отпуску, хотя перерабатываем!
Можно ли обязать работника взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) или же отправить в оплачиваемый отпуск в период простоя? В публикации разберёмся, вправе ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы/ оплачиваемый отпуск,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о работниках, которым не положены выплаты по больничному листу по тем или иным основаниям.
В последнее время вопрос о праве на отпуск стал особенно актуальным для многих россиян. Согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что является важной гарантией для сохранения здоровья и поддержания жизненного баланса.
Недавнее решение Конституционного суда России (КС РФ) стало настоящим прорывом в сфере трудовых отношений и прав работников. Постановление, вынесенное в связи с жалобой Ольги Мицкевич, работающей в воинской части в Мурманской области,
По свежим поправкам к ст.152 ТК РФ оплата сверхурочных часов с 1 сентября 2024 года увеличится. Теперь, сумма будет начисляться по сумме реальной зарплаты (с учетом всех надбавок, премий, и др.), а не только по окладной ее части, как было ранее.
— Общая продолжительность уголовного судопроизводства, исчисляемая с момента начала осуществления уголовного преследования с 26.12.2006 года и до настоящего момента составила 17 лет 5 месяцев. 5) В соответствии с п.
Устроился удаленно в организацацию как самозанятый. Отработал месяц. Офиц. договора по тк рф с ними не заключал. Работа мне не понравилась, много придуманных историй и за все штрафуют. При трудоустройстве сказали выбрать график 5/2 или 2/2.
Для чего созданы правила Трудового кодекса, когда они наглым образом нарушаются работодателями во многих случаях? У меня выходной, я вышел с работы и сегодня праздничный день, соответственно не надо мне звонить начальникам.
Очень часто сталкивался с проблемами работников, жалующихся на свою переработку, при этом уровень зарплаты особо и не менялся. Чаще всего сверхурочную работу просто не учитывали в табели. Сидишь, работаешь до 8–9 вечера,
