Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника.
Всё опирается на закон. Часть 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ прямо гласит: «Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».
[город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников [полное наименование организации] разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами, коллективным договором (при его наличии)
Расторжение трудового договора по соглашению сторон часто преподносят как цивилизованный компромисс. Но на практике обоюдное решение нередко превращается в тихий ультиматум под шорох калькулятора. Как не поддаться на уговоры HR-департамента,
Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
«Да что такого? Всего пять минут!» Именно так рассуждают многие сотрудники, когда задерживаются утром. Одни винят пробки, другие — сломавшийся будильник, третьи уверены, что существует какой-то «разрешённый лимит» опоздания.
У меня был начальник. Назовём его Игорь Петрович. Тиран, каких поискать. Он мог влететь в открытку в 9 утра и начать орать на первую попавшуюся жертву. За опоздание на две минуты. За неправильный шрифт в отчёте.
Поговорим о ситуации, с которой может столкнуться каждый работник: увольнение по инициативе работодателя из‑за нарушения трудовой дисциплины. Разберёмся, в каких случаях это законно, на что обратить внимание и как судебная практика трактует спорные моменты.
Вступление и предпосылки В одной из своих публикаций я упоминала о юристе, которая дает публичные правовые разъяснения по местному ТВ и в своих социальных сетях. Если я вижу разбор судебной практики, которую я еще не видела (таких не очень много)
Ты стоишь на кухне, ждешь пока закипит чайник, и вдруг внутри начинает звенеть глухая, беспричинная тревога или липкое раздражение. Привычный рефлекс — срочно сбежать: уткнуться в телефон, закинуть в рот печенье или сорваться на близких.
Введение (сразу берем быка за рога): Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние.
Когда чиновник в костюме за 200 тысяч с презрением смотрит на женщину с авоськой, стоящую у прилавка с гречкой, он не просто демонстрирует вкус. Он раскрывает суть капиталистического порядка: чем выше в пирамиде, тем меньше способность чувствовать.
Изображение взято с сайта бесплатных стоков: pxhere.com Ну что, снова о больном? О Скорой Помощи. И снова о том, как всё оптимизировали настолько, что врачи и средний медперсонал скоро станут "вымирающим видом" в России.
На создание данной статьи меня подтолкнула контекстная реклама, неожиданно всплывшая передо мной в один из моментов, когда я читал статьи на "Яндекс-Дзен" в процессе отдыха. Рекламодатель предлагал решить вопрос с увольнением практически любого работника на условиях работодателя,
Трудовые споры — это неотъемлемая часть жизни каждого работника. В сегодняшней статье я, как юрист с многолетним опытом, постараюсь рассмотреть сложные аспекты трудового законодательства, поделюсь примерами из практики и дам советы по защите ваших прав.
Я думаю многие из Вас сталкивались, когда либо Вас либо коллегу по работе работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Как правило это связано с личной непривязанностью к отдельному работнику,
Холодный, пронизывающий ветер пробирал до костей. Лидия поплотнее укутавшись стояла на остановке и ждала свой автобус. Да, зима выдалась холодная. Постоянные морозы, метели и кусачий ветер вынуждали людей сидеть дома.
Когда работник нарушает условия трудового договора, как, например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогулы или систематические опоздания, работодатель может принять меры и уволить сотрудника.
Опаздывать нехорошо. Воспитанные люди не опаздывают. Еще и наказуемо, за опоздание можно вполне себе вылететь с работы. Но… вы, правда, знаете людей, которых уволили в связи с нарушением трудовой (служебной)
Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства.
Примета: застрявший в шланге носок - к потере 6000 руб В августе в маминой квартире жила моя подруга,. Денег за проживание мы с нее не взяли, но в качестве оплаты я попросила ее вызвать мастера и починить нашу стиралку.
Представьте, что вас уволили с работы за то, что вы слишком много времени проводите в туалете. Именно это и произошло с сотрудником в Китае! Его зовут Ван, и у него были проблемы со здоровьем, из-за которых он часто посещал туалет.
Добрый день. Опоздала сегодня на час на работу + поругалась с новым охранником. На шум вышла заместительница директора, сказала, что ходила в больницу, анализы сдавала. На меня написали докладную за случившееся.
7.4М
32.6к
