Сотрудники намеренно копят отпускные дни, чтобы получить большую компенсацию. Причем иногда они рассчитывают на выплаты, даже когда не увольняются. Приходят в отдел кадров, пишут заявления, а потом скандалят, если не получают то, что хотят.
Сотруднику на дистанционной или удаленной работе положена компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя и возмещение расходов, связанных с таким использованием. Это может быть оборудование, ПО и средства защиты информации.
Друзья! В Трудовом кодексе установят сроки, когда можно обратиться за судебным взысканием компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Госдума в первом чтении одобрила законопроект с поправками в ст.
Из-за пандемии коронавируса сегодня многие работают из дома и используют в рабочих целях как минимум телефон и ноутбук. А знаете ли вы, что работодатель обязан возместить вам расходы за использование личного имущества в служебных целях?
Ст. 249 Трудового кодекса предусматривает, что работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности рассмотрела инициативу, позволяющую несправедливо уволенным работникам требовать от работодателя компенсацию морального вреда. Но перед этим человек должен доказать через суд, что его увольнение было несправедливым.
Может ли начальник звонить по ночам — определит второй пакет поправок в ТК Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон о внесении изменений в Трудовой кодекс. С Нового года дистанционную работу в России будут регулировать по-новому,
По договору о дистанционной работе физлицу могут компенсировать расходы, связанные с использованием его оборудования и программно-технических средств. Минфин пояснил, что эта выплата не облагается взносами и НДФЛ в размере, который определен в договоре.
По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
На упаковочном автомате произошел сбой, однако работник его не выключил и получил легкую травму. Виновными в несчастном случае признали пострадавшего работника и начальника производства, который не обеспечил достаточный инструктаж по правилам эксплуатации фасовочного автомата.
Минтруд России предлагает внести в Трудовой кодекс поправки, направленные на обеспечение права работника на обращение в суд с заявлением о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.
К спорам сгорает ли неиспользованный отпуск, приводят различия в толковании положений Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее - "Конвенция"). Так, Трудовой кодекс РФ, признает ее верховенство над другими нормами внутреннего законодательства (ч.
Минтруд разработал проект, по которому работник сможет подать иск о компенсации морального вреда: в общие сроки вместе с требованием о восстановлении прав. Общие сроки подачи иска – три месяца со дня нарушения трудовых прав или один месяц по спорам об увольнении (ч.
Один раз в два года работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается компенсация расходов на оплату стоимости проезда в отпуск и обратно самих работников и членов их семей.
Работница, уволенная из организации по сокращению, обратилась в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. Свое требование она мотивировала тем, что в силу ст.
ПФР проиграл очередной спор: АС Уральского округа пришел к выводу, что на компенсацию за задержку зарплаты взносы не начисляются. Суд указал: такая выплата является видом материальной ответственности работодателя.
Бригада на лесопильне распаковывала брус, и крайний ряд балок из пачки опрокинулся на ногу одного из работников. Остальные работники успели отскочить. Эксперт лабораторной судебной экспертизы признал причиной несчастного случая невнимательность и неосторожность пострадавшего,
На удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе, с которым ознакомились «Известия».
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
Всем известно, что в связи с распространением коронавируса было принято решение о переводе по возможности работников на дистанционную работу. Что это такое я разъяснила в предыдущей публикации "Дистанционная работа.
При командировке работника расходы по возмещению его затрат (например, на проезд, проживание) следует отражать по КВР 112. Однако, если командированному выдают подотчетные суммы на выплату компенсаций сопровождаемым лицам,
Работник получил на работе профзаболевание и отсудил у работодателя 500 тыс. руб. компенсации. Работодатель попытался снизить размер компенсации и указал в суде, что считает сумму завышенной, так как экспертиза установила только средней тяжести вред для здоровья работника.
