Ирина Владимировна Подписчиков 7 15.01.2020, 04:43 558 Подписаться Я работаю не официально, трудовой договор не подписывала, может ли меня работодатель заставить отрабатывать две недели? Читать ответы (2)
Дима Подписчиков 2 20.08.2019, 15:44 Подписаться Я собираюсь рассчитаться с работы, работаю по договору может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели. Читать ответы (1)
Виктор Григорьевич Подписчиков 1 21.06.2019, 08:41 Подписаться Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели если работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Читать ответы (1)
Евгения Подписчиков 8 06.12.2017, 23:12 320 Подписаться Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели перед увольнением? Читать ответы (6)
Светлана 05.07.2017, 07:01 Подписаться Если сотрудник подал заявление на увольнение находясь в отпуске, может ли работодатель заставить его отрабатывать две недели? Читать ответы (3)
Ольга Подписчиков 8 08.06.2017, 19:08 Подписаться Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели, если даже еще не закончился испытательный срок? Читать ответы (1)
Гульнара 20.01.2017, 22:49 Подписаться Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели, если увольняешься по причине переезда в другой город? Читать ответы (3)
Виктор 16.10.2015, 14:40 Подписаться Может ли работодатель заставить работника отрабатывать две недели в декретном отпуске? Читать ответы (1)
Екатерина 03.09.2015, 10:32 1855 Подписаться Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении, если мать воспитывает ребенка-инвалида возрастостом 9 лет. Читать ответы (1)
Михаил 02.08.2015, 21:44 Подписаться Хочу уволится с работы может-ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели. Читать ответы (1)
Елена Подписчиков 1 14.01.2015, 21:25 Подписаться Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели при нахождении новой работы? Читать ответы (2)
Вадим 25.01.2012, 17:34 Подписаться Может ли мой работодатель заставить меня отрабатывать две недели, если я захочу уволится по собственному желанию? Читать ответы (2)