В ряде регионов РФ введена так называемая обязательная вакцинация работников. Расскажем подробнее, могут ли работодатели заставить работников пройти принудительную вакцинацию, какие в России есть законы и правила в 2021 году,
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник указывает, что работодатель не известил его в установленном порядке о предоставлении очередного отпуска,
Работодатели, профсоюзы и Правительство заключили XIV Генеральное соглашение на 2021–2023 годы. Документ подписали президент Российского союза промышленников и предпринимателей А. Шохин, председатель Федерации независимых профсоюзов России М.
Индексация заработной платы и других доходов населения - это корректировка постоянных доходов физических лиц с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Индексация заработной платы Право сотрудника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя и от того,
В статье рассматриваются вопросы обеспечения безопасных условий и охраны труда в медицинских организациях. Основным организационным мероприятием по охране труда является создание и внедрение системы управления охраной труда.
Согласно ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
Минтруд подготовил законопроект, который расширяет перечень обязанностей и усиливает ответственность работодателей в части охраны труда. Также планируется внести ряд уточнений в ТК РФ. Законопроект предусматривает повышенные меры защиты работников.
Законопроект предусматривает для работодателей больше обязанностей и ответственности. Кроме того, пропишут понятие "микротравма" и возможность отказа от работы, если подчиненный посчитает ее опасной. Комиссия правительства по законопроектной деятельности рассмотрела новый законопроект Минтруда.
Работника сократили и не предложили ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен.
Работника сократили и не предложили ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен.
Ситуация Решение Работник прибыл из страны, в которой зафиксированы случаи коронавирусной инфекции, или прибыл из "неопасной" страны или не выезжал в последнее время из России, но при этом имеются признаки респираторного заболевания -Направляем работника домой.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Если вы, либо члены вашей семьи официально трудоустроены, то есть работаете по найму, заключив трудовой договор с работодателем, то эта публикация подготовлена для вас.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, призванный дать гражданам с инвалидностью дополнительные гарантии трудоустройства.Право инвалидов на трудВ настоящее время,
Согласно ст. 32 ТК РФ: Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Приведу пример: в офисе операторам call-центра было оборудовано место соответствующее требованиям
С 15 июля отменена обязательная изоляция граждан, прибывших в РФ. Но у прибывшего должна быть справка об отсутствии COVID-19. Контролировать соблюдение этого требования должны также работодатели. По новым правилам,
С 15 июля отменена обязательная изоляция граждан, прибывших в РФ. Но у прибывшего должна быть справка об отсутствии COVID-19. Контролировать соблюдение этого требования должны также работодатели. По новым правилам,
Главный государственный санитарный врач России установил для юридических лиц и предпринимателей новые требования, с 15 июля 2020 у них появились дополнительные обязанности: извещать работников, отправляющихся в зарубежную поездку о том,
Охрана труда представляет из себя целую систему, которая должна работать для сохранения здоровья человека, а самое главное жизни различных работников, которые заняты процессом практически любой трудовой деятельности.
Добрый день! Нерабочие дни с 12 мая отменены, а с 12 мая 2020 года работодатели действующих на территории Москвы предприятий, обязаны соблюдать дополнительные требования по предотвращению распространения пандемии коронавируса.
Что такое материальный ущерб Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ (ценностей), как всех, так и части, из-за нанесенного вреда. Материальный ущерб возникает как в результате материального вреда, так и в результате морального.
Правительство Российской Федерации внесло поправки в Положение о воинском учете (постановление Правительства РФ от 6 февраля 2020 г. № 103 "О внесении изменений в Положение о воинском учете"). Изменения коснулись в том числе и обязанностей работодателей в это сфере.
Порядок сокращения численности работников регулируется ст 81 ТК РФ. Для кадровиков она самая сложная, необходимо соблюдать определенный порядок. В противном случае у работника есть шансы в восстановлении на работе, и даже оплаты за вынужденный прогул.
В России иммунизация против кори проводится в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Однако в настоящее время отмечается неблагополучная ситуация - увеличилось число завозов коревой инфекции из других стран [1, 2].
Правительство придумало новую обязанность для работодателей. Их хотят заставить представлять в информационную систему Пенсионного фонда РФ (ПФР) сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Соответствующий законопроект уже внесен в Думу Если инициатива получит поддержку и будет принята,
Многие молодые люди сейчас вынуждены совмещать работу и обучение. По моим наблюдениям, лишь единицам работодатель оплачивает учебный отпуск. Большинство же сдает экзамены, прибегая на них с работы, либо по индивидуальному графику договариваются с преподавателем.
