За короткий промежуток времени ко мне все чаще и чаще обращаются с одним и тем же вопросом: вправе ли руководство заставить написать подчиненного заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на время карантина объявленного в связи со вспышкой коронавируса?
У работодателя в случае смерти близкого родственника есть обязанность предоставить работнику до пяти дней отпуска без содержания. Минтруд советует ориентироваться на Семейный кодекс, в соответствии с которым близкими родственниками считаются:
Эксперты портала hh.ru рассказали, выгодно ли продлевать новогодние каникулы за счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Фактически взять такой отпуск можно. Для этого достаточно согласовать даты с работодателем и написать заявление не позднее чем за две недели нового календарного года.
Министерство труда России подготовило письмо от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315, в соответствии с которым разъяснен порядок действий работодателя по предоставлению работнику (сотруднику) отпуска без сохранения зарплаты в случае смерти близкого родственника.
Съездить в отпуск за счет работодателя – согласитесь, звучит хорошо. Для работников, но не для руководства, несмотря на обещанные государством налоговые вычеты. Ещё с 1 января 2019 года действует закон,
Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы. Трудовым законодательством предусмотрена возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.
Нужно ли оплачивать больничный, зависит от того, полностью он совпал с отпуском без сохранения зарплаты или нет. Не платите пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь работника полностью совпала с отпуском за счет работника, п.
ст. 128 ТК РФ Работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность зависит от того, к какой категории относится пенсионер. Если он участник Великой Отечественной войны, дополнительно к основному отпуску дадут 35 календарных дней в году.
Трудящиеся России с этого года получили возможность сэкономить на отпуск. Компенсация затрат по новому закону может составить 50 тысяч рублей на члена семьи. В России с 1 января 2019 года вступил в силу закон.
Добрый день. Работаю в школе федерального подчинения (Москва). 22 мая всем выдали бланки заявлений и принудительно отправили в отпуск с 03 июня по 29 июля. А август (с 01 по 19) заставляют брать за свой счёт.
Российские семьи смогут поехать в отпуск бесплатно за счёт государства. Естественно, смогут воспользоваться этим предложением не все желающие, есть определённые критерии, позволяющие получить такое право, они укладываются в понятие «крайняя бедность».
Иногда возникает потребность уйти в отпуск, а время по графику отпусков еще не подошло, или он уже был использован. Можно ли "отпроситься с работы", когда очень надо? Этот вопрос волнует многих. Каждому работнику надо знать о том,
Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ Путин подписал еще в апреле. В силу он вступает с нового года. Если вкратце, то работодателям дают возможность списать на себестоимость расходы на отдых сотрудников и вычеркнуть их из налога.
Госдума сэкономила более 28 млн рублей после включения в свой регламент нормы, которая позволяет депутатам пропускать заседания без сохранения содержания. Об этом рассказал спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин, пишет ТАСС.
Правительство России поддержало законопроект об отпуске за счёт работодателя. Согласно законопроекту, затраты компаний на отдых сотрудников и членов их семей не будут облагаться налогом на прибыль. Однако речь идет только о поездках по территории России,
