Трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность иметь ряд локальных нормативных актов на предприятии. К одному из таких документов относятся Правила внутреннего трудового распорядка (см.
По поручению президента в России началась массовая вакцинация. В Москве выездной прививочный пункт работает даже в ГУМе. Хотя правительственные чиновники не раз заявляли, что это дело сугубо добровольное, некоторые российские работодатели по-своему понимают "добровольность" этой процедуры.
Часто соискатели вакансий недоумевают почему работодатель может отказать в приеме на работу и насколько это законно, ведь по образованию, квалификации и всем остальным параметрам вопросов нет. При этом,
Сейчас о вакцинации не говорит разве что ленивый. Ранее уже в ГосДуме обсуждалось о введении принудительной вакцинации и не допускать детей без справки о том, что он сделал прививку. Согласно этому закону, детей не будут допускать без обязательных прививок.
Краткое содержание: 1. Судебная практика по вопросам соблюдения работодателем порядка увольнения работника по собственному желанию. 2. Обсуждение. В данной статье рассмотрим несколько ситуаций из судебной практики.
Понятие трудового договора. Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности,
Единые требования, предъявляемые к общему порядку заключения трудовых договоров, предусматривают гарантии, виды и форму трудового договора при приеме на работу, перечень документов, предъявляемых при его заключении и др.
Согласно положениям части 2 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен был подать работодателю письменное заявление о выборе способа ведения учета сведений о его трудовой деятельности:
В последнее время ко мне поступает значительное количество вопросов, связанных с возможностью отказа военнослужащих от вакцинации против короновирусной инфекции – COVID-19, и наступления определенных последствий.
Уважаемые коллеги! Некоторое время назад нам был представлен для обозрения проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утверждающий форму трудовых книжек, вкладышей в них и так называемый «Порядок ведения и хранения трудовых книжек».
13 января в России отмечается профессиональный праздник работников периодической печати, средств массовой информации, журналистов — День российской печати. Он связан с исторической датой — началом издания первой российской печатной газеты.
Из-за самоизоляции пострадали многие сферы экономики, многие работники остались без работы, но больше всех пострадали в финансовом плане граждане, которые работали неофициально. Пособие по безработице, которое предлагает государство для таких граждан, является минимальным и составляет 1500 руб.
Ведомство предлагает объединить и упростить правила ведения и заполнения трудовых книжек. Сама книжка может стать толще. Например, для сведений о работе хотят выделить 14 разворотов, а не 10. Содержание документа и вкладыша не изменится.
Как правильно уволиться лицу, занимающему должность руководителя организации (директора, генерального директора, президента), с тем чтобы в будущем исключить риск возложения на себя ответственности по долгам фирмы?
В период распространения коронавирусной инфекции изменились многие правила постановки на учет в качестве безработного и порядок начисления пособия по безработице. Условия работы Центров занятости неоднократно менялись, что вызвало некоторую путаницу среди оставшихся без работы.
Уволить могут, только если работающий на удалёнке два дня не отвечает на звонки руководства. Отправить подчинённых на удалёнку можно будет только с их согласия, за исключением случаев чрезвычайной ситуации, пандемии или стихийного бедствия, когда пребывание в офисе угрожает сотрудникам здоровью.
В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства. Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.
Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия Беременные часто терпят дискриминации по месту работы.
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности,
Сотрудники увольняются по собственному желанию достаточно часто. Обычно человек уже знает, где будет работать после увольнения. Обычно человек уже знает, где будет работать после увольнения. Но иногда происходит так, что увольнение произошло, а новое место еще не найдено.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.
Я приветствую вас уважаемые читатели и подписчики! В предыдущей публикации Злоупотребление правом работником в трудовых отношениях были рассмотрены ситуации, когда работники злоупотребляют своими правами в трудовых правоотношениях.
выплат)» УДК 343.98 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СЛЕДОВАТЕЛЯ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ. 145.1 УК РФ (НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ) Е.П. Ким, Е.
