Не так давно я делал пост о том, какая должна быть температура на рабочем месте, и что работник может предпринять в случае нарушений. Вашему вниманию представляется свежее дело на эту тему. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства.
Получил дисциплинарное взыскание – отменили годовую премию. Суд решил по другому. Постановление от 15 июня 2023 г. № 32-П Конституционный Суд РФ. Детали дела К концу года работник совершил проступок, работодатель не долго думая решил его оштрафовать,
Кто из нас в своей трудовой деятельности не проходил через дисциплинарное взыскание и при этом не терял возможности получать честно заработанную премию на период действия выговора? Наверное, мало таких найдется.
Краткое содержание: 1.Премия работникам на испытательном сроке? 2. Обсуждение. На практике часто возникает вопрос можно ли работодателю не платить премию работникам на испытательном сроке? Ответ: нет, нельзя.
Зачастую к новогодним праздникам сотрудников правоохранительных органов, полиции, а также МВД ждет приятное материальное вознаграждение. Получат ли работники органов единоразовые выплаты или премии в конце декабря 2021 года?
Зачастую к новогодним праздникам сотрудников правоохранительных органов, полиции, а также МВД ждет приятное материальное вознаграждение. Получат ли работники органов единоразовые выплаты или премии в конце декабря 2021 года?
Изображение взято на просторах Интернета Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня речь пойдет о премировании работников, и мы более детально разберем, входит ли премирование в систему оплаты труда работника.
ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором,
Однажды мне довелось защищать в суде интересы одного ПАО. Один из сотрудников, Андрей, был уволен по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. А через некоторое время, по результатам обобщения результатов работы за прошедший период,
В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
Вот это подарок! Эдвард Сент-Джон, основатель крупной компании из американского города Балтимор, занимающейся строительством, устроил незабываемую рождественскую вечеринку своим сотрудникам. В качестве премий он раздал работникам 10 миллионов долларов.
Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом,
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. В ней речь шла о ситуации, когда на момент издания приказа о выплате премии физлицо уже не являлось работником организации и было полностью или частично лишено стимулирующей выплаты.
Любой дисциплинарный проступок не может являться основанием для перевода на другую должность. Это возможно только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Работник вправе не писать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность.