Максимальная продолжительность испытательного срока – 3 месяца. На 6 месяцев его могут вводить только для должностей руководителей или главного бухгалтера организации, заместителей, руководителей филиалов.
Исходя из смысла трудового законодательства, испытательный срок — это прописанный в трудовом договоре период времени, в течение которого делается вывод о соответствии работника поручаемой ему работе. Выгоден он только работодателю, или у сотрудника тоже есть преимущества?
Фото с сайта freepik Многие граждане нашей страны наверняка неоднократно сталкивались с таким способом выплаты заработной платы, как «зарплата в конверте». В народе ещё такой феномен называют«серая» зарплата (про черную поговорим в следующей статье).
>Вас пригласили к начальству-Вот документы: оптимизация штата.Цель статьи: Многие работодатели не делают то, что обязаны сделать для работника при увольнении! Об этом эта статья. Научить Вас правильно увольняться.
В начале столетия российский предприниматель Олег Тиньков реализовал новую для нашей экономики западную бизнес-модель, а именно банковские услуги с дистанционным обслуживанием. Как мы видим эта бизнес-схема удачно прижилась и успешно функционирует.
Наступили долгожданные выходные. У всех сотрудников свои планы: кто-то хочет просто спокойно отдохнуть дома, кто-то собирается поехать на дачу, а кто-то хочет провести выходные на природе, либо отправиться в какое-нибудь интересное место.
Слияние 2-х противоположных по своему смыслу норм права: Минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ) (МРОТ);Минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 131.1 ТК РФ) (МЗП), в одну правовую конструкцию,
Подобный вопрос часто возникает у женщин, которые только недавно вышли из декрета: ребенок пошел в сад, постоянно болеет, оставить не с кем, следовательно, приходится идти на больничный. Вопрос читательницы Коллега часто уходит на больничные с ребенком.
Меняются правила социальных вычетов по НДФЛ для сотрудников. Правительство внесло предложение о повышении до 360 000 рублей максимального лимита, на который могут рассчитывать работники. Если изменения будут приняты, то начнут они работать задним числом, а именно с 1 января 2022 года.
Долгое время я, как и большинство россиян, полагал, что российское трудовое законодательство лучше западного, так как его целью является защита прав работников, тогда как иностранные правовые нормы направлены на защиту только интересов крупного капитала.
В Трудовом кодексе РФ есть статья 134, которая обязывает работодателей обеспечивать повышение реального уровня заработной платы своих работников. Однако почему-то принято считать, что она относится только к муниципальным и государственным учреждениям.
В своей вчерашней публикации я затронула тему безработицы, которая, по прогнозу Центра стратегических разработок, более чем в половине регионов России к концу 2022 года вырастет в 1,5–2 раза. Несмотря на высокий прогнозируемый рост числа людей,
Это интересный судебный прецедент по трудовому спору работника с работодателем о порядке увольнения, выплаты выходного пособия и заработной платы и в случае, если заработная плата ниже прожиточного минимума.
В 2007 году я, еще не работавшая на тот момент студентка первого курса юридического факультета, лично столкнулась с результатом изменений, которые повлекло за собой принятие ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ.
Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле.
Один из предпринимателей Санкт - Петербурга креативно подошел к вопросам поддержания трудовой дисциплины у себя в организации. Теперь за опоздания на работу, преждевременный уход с работы и другие дисциплинарные проступки его сотрудники выполняют различные физические упражнения:
— Моя мама – медицинский работник. У нее ряд хронических заболеваний. В ее поликлинике планируется проведение обязательной вакцинации от коронавируса. Но вакцина еще не прошла всех стадий клинических исследований и я опасаюсь за состояние ее здоровья.
В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров.
Ситуация в России в марте 2022 остается напряженной. Из-за санкций в отношении России, которые были введены Западом из-за спецоперации России на Украины. Сотни иностранных компаний ушли с рынка, а без работы остались десятки тысяч россиян.
Решения о выплате алиментов Существует множество факторов, влияющих на поддержку ребенка, которые могут уменьшить или увеличить общую сумму и то, сколько родитель будет получать каждый месяц. Если родитель,
Для повышения зарплат работникам бюджетной сферы в 2022 году резервный фонд выделит 12,2 млрд рублей. Согласно распоряжению, подписанному премьер-министром Михаилом Мишустиным, средства направят на повышение оплаты труда учителей, преподавателей вузов, ученых, врачей и работников сферы культуры.
Роструд подготовил тематический доклад, в котором акцентировал внимание на вопросах установления сотрудникам сменного режима работы и привлечения их к труду в выходные и праздничные дни (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований,
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
7.4М
