Ситуация, когда работодатель не пускает сотрудника на рабочее место — одна из самых распространённых в трудовых конфликтах. По данным портала «Онлайнинспекция.рф», подобные обращения поступают регулярно:
Вчера, 2 сентября, мы завершили один из моих трудовых кейсов. Для сохранения конфиденциальности назовём моего доверителя Иваном. Иван занимал должность директора департамента логистики в крупной компании с иностранным капиталом.
Отпуск не дают по графику: как отстоять свое право на отдых без угрозы увольнения Отказ работодателя отпустить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику — распространенная практика.
[наименование должности] г. [город] «_» __________ 20 г. 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, ответственность и требования к квалификации работника, занимающего должность [наименование должности].
Уважаемые ЮРИСТЫ !!! , я с ключевыми свидетелями высылаю вам коллективное обращение в виде жалобы, №17,23. Где конкретно, документально излагаю и доказываю суть коррупции в местном МВД! Даже по указанию Ген.
В 2026 году офис перестал быть безопасным местом. По статистике обращений к юристам, каждый пятый трудовой спор связан не с невыплатой зарплаты, а с «тихим» террором. Моббинг (групповая травля) и боссинг (травля начальником)
Важный дисклеймер Сразу оговорюсь: в офисе бизнеса могут проходить совершенно разные мероприятия: обыск в рамках уголовного дела, выемка, обследование помещений в рамках оперативно-разыскной деятельности, налоговый осмотр или выемка, исполнительные действия приставов.
(рисунок сгенерирован ИИ) Судебная практика последних лет показывает: работники всё чаще оспаривают увольнения, и далеко не всегда проигрывают. Причина большинства судебных поражений работодателей — не отсутствие оснований для увольнения, а грубые процедурные ошибки.
Введение (сразу берем быка за рога): Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние.
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Часть 1. Декабрь 1991-го: тихий лес, громкий выстрел в историю 8 декабря 1991 года. Беловежская пуща. Морозный воздух, хруст снега под сапогами охраны. Три человека — Ельцин, Кравчук, Шушкевич — ставят подписи под документом, который похоронит СССР.
За всю историю своей юридической деятельности, впервые сталкиваюсь с подобным беспределом в судах и правоохранительных органах Окуловского района Новгородской области. В 2019 году у меня умирает супруг, в наследственную массу входят две фирмы (одна моя, одна его).
Закон гласит, что каждый работающий человек должен отдыхать в праздничные дни и выходные. Чтобы выйти на работу для отработки в выходной день, начальство должно получить от подчинённого согласие, выполненное в письменном виде.
Что понимается под незаконным пребыванием в стране? Меры, принимаемые к нарушителю. Кому грозит депортация Фото с сайта: https://www.nacion.com/el-pais/servicios/migracion-amplia-puestos-de-control-en-aeropuertos/KXWWUSNNRFDDTJNW3OBHPDJOMI/story/ Продолжение.
Дело, про которое я хочу рассказать, на мой взгляд нуждается в огласке! Трудовой спор. Дело, которое тянулось 3 года и прошло все круги ада! Кому-то исход покажется справедливым и честным, кто-то надеюсь примет мою рациональную позицию,
Многие сталкиваются в своей жизни с такой ситуацией, когда начальник предлагает им написать заявление об уходе по собственному желанию, а в случае отказа угрожает уволить по статье.Причины, по которым можно уволить по статье По российским законам любой гражданин может уйти с работы,
Все мы так или иначе работаем в офисе. Кто-то работает в коммерческой организации, а кто-то в казенном учреждении, кто-то сам на себя. Но все мы работаем с документами. В данной статье я затрону вопрос первичной документации при заключения договоров поставки, выписке счетов-фактуры, спецификаций и т.
Качественное и полноценное питание напрямую влияет на здоровье детей. Если ребенок регулярно жалуется на невкусную и некачественную еду в школьной столовой, родителям не стоит пускать ситуацию на самотек.
6.6М
