Если вы являетесь должником по исполнительным документам и работаете официально, наверняка вам будет полезна данная публикация. Особенно, это касается работников с небольшой заработной платой.Итак, с 1 февраля сего года,
Каким образом работодатель имеет право снизить зарплату для подчиненных, и что им делать в этом случае, объяснила Ирина Гукова, основавшая юридическую группу «Союз». Форс-мажорные обстоятельства, такие как локдаун,
Права требовать от соискателя характеристику с прошлого места работы у работодателя нет. По общему правилу при трудоустройстве на новую работу соискатель должен предоставить определенный комплект документов (ст.
Согласно статье 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, семейного и социального положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Весь вопрос регулируется ст. 113 ТК РФ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В своём Инстаграмя недавно устраивала опрос в stories на тему, имеет ли право работодатель требовать тест на Сovid после выхода с больничного/отпуска. Так вот, большинство ответили, что работодатель имеет такое право.
Отдельные случаи Банковский кредит. Если имеется вступившее в силу решение суда, а работодателю представлен исполнительный лист для принудительного возмещения долга работника по кредитному договору, то сумма удержания не может составлять более 20%,
Трудовое законодательство Знает два вида удержаний: по заявлению работника и согласно его воле, и против желания-без заявления, при этом цели могут быть разными. Например, каждый обязан платить установленные налоги и сборы и работодатель,
Каждому из нас наверняка приходилось опаздывать или задерживаться на работу. Но конечно далеко не каждый работодатель к этому спокойно относится и может простить данное нарушение трудовой дисциплины. Так некоторые за отсутствие на рабочем месте вводят штрафы и наказывают сотрудника рублем.
В условиях распространения новой коронавирусной инфекции некоторые работодатели стали проверять своих работников на COVID-19. АиФ.ru выяснил у эксперта, насколько правомерно требование пройти обязательное тестирование на коронавирус и можно ли от него отказаться.
Работодатель не имеет права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск в принудительном порядке, либо в оплачиваемый отпуск вне графика. Чтобы сэкономить и свести к минимуму убытки, сотрудникам предлагается уйти в неоплачиваемые отпуска, или хотя бы отгулять свой очередной отпуск.
Закон позволяет работодателю удерживать определенную сумму из зарплаты сотрудника при некоторых обстоятельствах. Вычеты делятся на добровольные и принудительные. Размер удержания в каждом случае регулируется законом.
Многие работники небрежно относятся к трудовой дисциплине: часто опаздывают на работу или постоянно бегают на перекур. Чтобы наказать сотрудников, которые злоупотребляют подобными вещами, работодатели часто выписывают штраф.
Минтруд разъяснил, что просьба бывшего работника о высылке трудовой книжки за пределы РФ выполняться не должна. Трудовая книжка вывозу и пересылке не подлежит. Запрет установлен в 1991 году, но действует до сих пор.
Проработав официально трудоустроенная в крупном гипермаркета города 6 лет я ушла в декретный отпуск, на тот момент всем сотрудникам была повышенна заработная плата, мне оклад неподняли ни на рубль, мотивируя тем что я в декретном отпуске,
Действующее законодательство, а именно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность увольнения работника, как «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».
Архангельский областной суд пришел к заключению о том, что нарушение работником процедуры ухода в отпуск за свой счет, в частности без получения на то согласия со стороны работодателя и в отсутствие соответствующего приказа,
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. /> По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
