На днях моя девушка устраивалась на работу. И знаете, что меня насторожило? А именно ее попросили написать сразу 2 заявления ( на увольнение и принятие на работу). Уважаемые юристы, а разве так можно? Человек новенький, ничего ещё не знает.
Банкротство — это абсолютно законная процедура, и наличие такого статуса не является основанием для увольнения. В Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 13 и ст. 81) четко прописаны основания для увольнения по инициативе работодателя, и банкротство гражданина среди них не упоминается.
Работник серьезного государственного предприятия совершил преступление и был осужден судом к условной мере наказания. Сразу же после вступления приговора в законную силу он был уволен с работы по п. 4 ст.