Здравствуйте, юристы. Я беременна, работаю. На учет в женскую консультацию встала. Работодатель не обрадовался этому факту. Начинаются намеки, чтобы уволилась до декрета. Якобы мне будет тяжело выполнять свои обязанности.
Моя подруга не сдалась после провала, о котором рассказывается в предыдущей статье, и продолжила искать работу дальше. Нашла, откликнулась, работа дистанционная, на возраст не смотрят, но всё было хорошо до тех пор, пока она не выполнила тестовое задание от начальника...
К сожалению, работа считается официальной, только если работодатель платит за своих подчиненных взносы в Пенсионный фонда, налоговую и пр. Выход при неуплате работодателем только один – подавать в суд на работодателя, который не делал перечислений в Пенсионный фонд.
Куда пожаловаться на работодателя, который не выплачивает зарплату? -Жаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) - лично прийти, по электронной почте, онлайн) -жаловаться в районную прокуратуру -подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации)
Индексация коснется и прожиточного минимума. Россиянам повысят МРОТ и прожиточный минимум. Предполагается, что индексация составит 9-10%, а проведена будет в ближайшее время.«Сейчас МРОТ составляет 13 890 рублей, а ПМ — 12 654.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
На дворе XXI век, и зарплату на работе получают все. Хотя порой размеры этой зарплаты столь малы, что ее получатель буквально работает «на унитаз». Да и среди тех, кто получает хорошую зарплату, найдется очень мало тех, кто отказался бы сделать ее еще больше.
Добрый день. Нужен совет. 1 апреля устроился на работу, работал неофициально без оформления т.к все у них какие то отговорки были, тянули время. Вот уже 3 недели кормят завтраками по поводу зарплаты. Вопрос: есть смысл обратиться в прокуратуру, налоговую и труд инспецию?
Еще больше правовой информации в моей группе ВКонтакте - https://vk.com/centr.prav Хотел бы осветить тему невыплаты заработной платы, а именно какие рычаги законодательного воздействия на работодателя вы вправе использовать.
Вправе ли работодатель не платить зарплату работникам, ссылаясь на экономические трудности и отсутствие денежных средств? Работники коммерческих организаций в настоящее время до сих пор терпят задержки заработной платы или, вообще, ее невыплаты длительное время.
В соответствии со статьей 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно статье 241 Кодекса за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,
Еще один интересный кейс, который может быть вам полезен.Суть проблемы Ко мне обратился молодой человек с очень сложной ситуацией. После школы и прохождения службы в армии мой доверитель решил попробовать себя в работе аниматором:
Какие варианты действий рекомендуются работникам Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса:
Против руководства Автомобильного ремонтного завода в городе Энгельс Саратовской области возбуждено дело по ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Как выяснилось, работники предприятия не получали заработную плату более полутора лет.
Здравствуйте. Может кто-нибудь сталкивался такой ситуацией? Работаю семь лет на последнем месте и ни разу не был в отпуске, но и компенсацию не получал. Попадал в аварию и не получал больничный. В двух словах,
Изменения в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», вступившие в силу осенью 2015 года, дают право работникам, в том числе и бывшим, инициировать процедуру банкротства работодателя, который накопил долг по зарплате свыше 300 тысяч рублей.
